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第537节（第3页）

不少家庭都在传统观念和现?代社会分工要求的两面夹击下过日子。

哪怕有养老院宣称自?己是高?端养老社区，也没有用。

路菲菲知道一个案例，儿子赚两万块钱，拿一万块钱请高?素质的护工到家照顾老人，这是不孝顺。

儿子辞了两万块钱的工作，亲力?亲为照顾老人，就是t?被四?海八荒赞颂的大孝子。

做一件事本身不难，难的是改变人心。

反帝反封建的思?想都不是从南昌起义才开始的，前面铺垫了那么多年。

何况是对全?社会至今都很?认可的孝道。

路菲菲找了很?多案例，想要研究各大品牌是怎么给人洗脑的。

以一家公司的力?量，能不能颠覆根深蒂固的思?想。

可口可乐公司，以一己之力?，让圣诞节的标志色从绿变成红……牛逼！

不过圣诞节那个时候本来就挺乱的，没有形成大一统的思?想。

在色彩方面，一直以来，粉色才是猛男的颜色，女孩子的专属色是蓝色，后来是名人效应，第一夫人玛米·艾森豪威尔超爱粉色，由此刮起了粉色风潮。

嗯，名人，这个可以试试。

再有其他的事，不是战争改变了一切，就是经济崩溃改变了一切……反正就是社会剧烈动荡。

稳定的社会里，想要卖出?这种?反传统的东西?，就不能让人觉得这东西?是倒反天罡，而是具有新时代特色的好东西?，没有颠覆传统，只是更?适应时代的发展了。

路菲菲定了基调，下一步是敲定负责执行的组。

公司里有两个组的工期有空档，可以接手这个任务，组长纷纷请战，想要接手。

这两个组长在事业上都极其有追求，其中?一个叫关雪琪的组长，最高?记录在同一时间段接过四?个项目，整天在办公桌前都见不着人，不是在这个会议室，就是在那个会议室。

也没有一场会议能参加完，都是快到与她有关议题的时候，她就匆匆从另一个会议室跑出?来，说完之后，马上起身离开，奔向另一个会议室。

关雪琪对手下人要求严格，手下抱怨颇多，刚开始离职率和申请调组的人还蛮多的。

招进来的人，淘汰率几乎百分之九十。

她还催着HR得马上给她招人。

她向路菲菲投诉HR办事不力?，招来招去都招不到靠谱的人，不是混日子的人，就是脑中?空空的笨蛋，或者不服管，赶工的时候，也不管项目进度，说下班就下班。

HR向路菲菲投诉她下手太狠，要说辞职率高?是公司或是人事部门的问?题，那还有那么多的转岗呢！说明人家应聘者是对公司满意的，对她这个人不满意而已。

关雪琪虎归虎，确实?有才，路菲菲就在中?间和稀泥，打太极，终于让关雪琪攒够了七个跟她一样的绝凶超猛大卷王，从此小组稳定了。

她们开启了卷项目的时代。

曾经她这组的人把连续两个月内过来的新甲方都给卷到自?己手里，导致其他组的人作完旧项目之后没有接档项目，要不是路菲菲这个公司头号销售的能力?过强，又有几个新甲方上门砸钱，否则，没奖金的组只怕要造反。

路菲菲不是很?想把这个项目给关雪琪。

不可否认，关雪琪的信息收集能力?和对消费者的洞察力?是很?强，但是……

道理人人都懂，名词解释能写出?来，不代表能感同身受的理解文字的意思?。

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