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第102章 年终奖（第1页）

顾青看向这位勇于发问的老哥。

张岩泰，国内某高校毕业后从连想到微电又跳槽到台积电，工资虽然从四位数跳到了五位数，但总是和管理不对付，这次回来也是因为家中老人在蓉城。

“微米级精控机械臂吗？”顾青一拍头，有些尴尬道：“这几天和大家聊这么多，都忘了跟大家说，咱们九州科技公司就是目前世界上唯一能生产这种精控机械臂的企业，只不过被有关方面打了招呼，不允许外销。

如果是在国内工作的，比如来自琉球省台积电、微电的几位应该知道最近很火的钛坦星系列智能家居机器人吧，这个系列最高端的版本就是用的阉-割很多后的机械臂。”

张岩泰一听这话，很想吐槽这东西的推广视频他看过，就是最高端版本基本都卖九千多，而且还总是限购，最开始那款限量典藏版在某鱼上都有人挂出几个W收购……

不过之后顾青又接着说道：“关于微米级精控机械臂还有一些新设备，我们会在年后，生产车间布置妥当后，让大家上手实操，所以这方面不需要担心。”

……

得，这话一说，联想到大夏有些大工程的成功历史，大家也就没有对设备这些方面有顾虑了。

食君之禄担君之忧，被分到一组的人各自讨论起来。

董琦坐在最后面，一个人孤零零的翻着文件。

什么技术流程都和他无关，他今天来的原因还是各种不得不买的设备，他想知道这些设备到底什么价。

可惜，这群内行人，都略过了设备问题，现在正兴高采烈的讨论这技术问题。

其实，也不算技术限制问题，而是文件上他们没见过的“知识点”。

回顾这个会议室的布置，董琦恍惚间感觉自己好像回到了学堂，同学们讨论问题，老师在讲台上不厌其烦的讲解着学生们不懂的疑难问题。

一晃眼，为期一个礼拜的学习就结束了。

大家续签了一叠文件，领上钱，开始了休假日子，不过这休假也不是他们刚开始想的那样轻松。

每天早晚通过公司内部的版本【界碑】视频打卡签到，每三天解答一道关于新知识点的问题。

明明高中毕业后就消失的寒暑假作业，在十几二十年后又回到了他们的生活。

他们每次的回答在十分钟内就能得到批复，甚至于文字讲解，搞得他们只能一边感慨着公司后台大佬们的知识渊博和敬业，一边开启了挑灯夜改。

可惜，他们并不知道，改他们作业的并不是人……

18年一月份就这般忙忙碌碌的结束，二月份加班加点一个多礼拜，春节也快就来了。

因为顾青每天都在增加机械臂，无人生产车间的规模越来越大，整个制造厂的产量亦是一天胜过一天。

刚开始以为相关部门审查一个月就能结束，但是都快两个月了，那几位在生产线上最卖力，天天加班加点工作的大哥仍是元气十足，这样搞下去，过个一年，顾青不提拔他们的话，恐怕其他普通员工都有闲言碎语出来。

“难道我要因为他们这么卖力，而陷入人-民的汪洋大海中吗？”

思虑中，顾·黑心·老板收到了下面管理的递交的节假日加班申请名单。

意料之中，这几位大哥赫然名列其中。

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