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第111章（第1页）

天晴：“那听起来还挺严重的哇你领导咋说，咋处理呢？”

妹妹郑倩：“我跟我领导还有乙方法务有个小群，周五临下班的时候，乙方大姐在群里发语音说出问题了，我马上给了她解决方案，她就在里面扯东扯西想让我直接帮她把活干了”

天晴：“这大姐，仗着是关系户，就这么不着调啊，自己的工作失误，还想让你代劳解决？到底谁是甲方啊！没签主体合同，她都没点危机意识吗？”

妹妹郑倩：“对啊，她还发语音说‘小姑娘，我们这边已经把文件寄出了，我们也没办法控制快递配送时间呀，你对我急没用哇，你说的这些办法，要不然你自己试试呗’，周五下班的好心情全被她毁了，我就很气，就在群里跟她怼起来了，细数她的工作失误在这半年里给我造成的麻烦，然后请她要对自己的失误负责、不要耽误我们公司正事，结果她就破防了，直接发语音尖酸刻薄地说‘小姑娘你搞搞清楚哇，你怎么那么不会做人哇，年纪轻不懂事’，谈工作就谈工作能力，干嘛老是拿年纪阅历压我啊，还拿我跟我领导雌竞，拿我领导来贬低我，说什么‘你看lily多温柔，她情绪稳定又专业，你该跟你领导学学怎么做人’之类的，我真的很生气，就跟她在群里吵起来了。”

姐姐郑怡：“明明是工作能力的问题，老扯年纪压你，你就该张嘴怼回去，叫她‘老女人’，说自己年轻但不至于办事这么不靠谱。”

妹妹郑倩：“那我说她老女人也太攻击人了，不尊重对方啊”

姐姐郑怡：“对方先不尊重你的啊，你提‘老女人’，跟她说的‘小姑娘’对仗工整罢了，也是敲打她不要再提年龄了，就事论事，谈工作能力。”

妹妹郑倩：“那大姐还把我跟我领导放一起雌竞，说什么”

姐姐郑怡：“打住打住，雌竞这个词，用的不恰当，瞬间拉低档次了，不能这样用。她夸你领导是为了打击你的同时，给你领导戴高帽，为了让你领导无法下场直接帮你斗她。”

天晴：“你领导呢？在对方刚开始说有大问题出来的时候，你领导没有出来表态吗？”天晴总觉得这一幕似曾相识

妹妹郑倩：“因为这件事是我一直在跟，我在对接，所以我更了解情况，我先回复对方的，我领导没出面。”

天晴：“那你们俩吵架的时候呢？你领导也没出来表态吗？她就没有出来帮过你吗？”可能是对龚丹的信任崩塌，天晴开始质疑倩倩领导的行事动机了

妹妹郑倩：“她当时发私信给其他同事说，‘倩倩又跟人在群里吵起来了，我不知道该怎么帮她’，后来同事截图给我看，她应该是想要帮我的。”

天晴：“也就是说，她就这么看着你们俩吵架，全程也没出来，直到对方cue她，拿她跟你做对比，她也都没在群里说话吗？”

妹妹郑倩：“那时她出来了。说让我们先不要激动，她先了解一下情况”

天晴：“你说这家关系户，是你领导没有跟他们续签主体合同，你领导渐渐少派给他们单子的，对吧？”

妹妹郑倩：“嗯嗯，我领导不喜欢他们，经常跟我们一起吐槽这家供应商。”

天晴想了想，发现这种事情，她在职场上遇到太多了，不管是自己身上、还是同事身上，都或多或少经历过这种领导，“那你领导挺贼的，作壁上观，把你当枪使。”

妹妹郑倩：“为什么这么说？”

天晴：“你领导本来就对她不满意，对你估计平时也有些许不满之处吧，这种影响公司项目进度的大事发生之后，怎么个解决办法，她作为领导应该出来表态、想解决办法的，但是她一直把你推出去跟人吵，她还落了个好名声，就看着你们俩斗。”

妹妹郑倩：“后续我不在群里说话了，跟她说不想对接这家供应商了，我领导就接手过去了，在群里说了对方。”

天晴：“你聪明一点，以后不属于自己职责范围内要受的气，何必强出头呢？你领导后续肯定得跟啊，她毕竟是领导，这件事本就该由她来决策的，你以后堤防点她。”

妹妹郑倩：“你这个角度，我没想过，我觉得她跟我是一个战队的。”

姐姐郑怡：“其实，我倒是觉得，既然你领导一开始在你们俩吵架的时候就没有出来制止你，那就是默许你可以去斗，表明她也看对方不顺眼很久了，有人来治治对方的话，她也不介意，那你就相当于拿到许可证了，你就拿该对方练练手，提高你的战斗力。做法务的，不要怕吵架，要找不同的实验品去练手，你要直面，不能躲闪”

天晴：“我觉得吧，在立场方向上，你领导肯定是站在甲方立场，但不代表她是真的站在你这边的。这个人吧，还有点表演型人格，伪善。她还跟其他同事发消息问该怎么帮你，真好笑，真虚伪。”

妹妹郑倩：“为什么这么说？”

天晴：“跟合作方吵架这种事情太常见了，她在职场中肯定也经历了不少，而且你们是法务的，吵架她还不会吗？她怎么可能会真的‘不知道该怎么帮倩倩’，还‘倩倩又跟人在群里起冲突了’，这个‘又’字，算是把你的人设在其他同事面前立住了。她都能当领导了，她怎么可能不会吵架？是不知道怎么帮你，还是压根不想管你？还装善良，挺会来事儿的啊！你多少堤防点她，少被她当枪使，有些事情，该她出头的，就让她去发声，你别把她该干的活干了，她的工资又没发给你。”

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