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第115章（第1页）

“哈哈，我说你最近下班之后也没啥活力了，愁眉苦脸的，你韩国追星刚回来那段时间挺有活力的，现在都内耗成小苦瓜了。哎呀，你也别自责太多，这种人能被选中，入职后还能爬到高位，说明你们公司高层品味不行，他们只会重用这样的部下，决定权都在领导层手上，你别太内耗啦。”

“可是毕竟是我推上去的简历，我还是有责任的，我也想为受气的员工发声，真想告到老板那里去！”

“成熟点，你替人家发声，你操什么心，他们真受不了的话，就自己发声啊，什么都需要你代劳？你告到老板那里又能怎么样呢？你自己都泥菩萨过江自身难保了，你先把自己部门的烂摊子捋清楚吧。都是成年人了，受气的员工觉得不舒服的话，就斗癞蛤蟆呀，要不然就走哇，又不是没有脚，又不是没有嘴，说不定癞蛤蟆对他们来说也不算啥。”

“那些开发，之前a项目加班出差到那种程度他们都在，我之前不是给你看过我们公司离职员工的小作文嘛，里面领导们用那么拙劣的pua话术说他们，他们为什么还不离职啊？我很不理解，包括癞蛤蟆这种同事那么恶心人，还要忍受秃瓢的操控，他们为啥不跑啊？他们都是高学历的，不比我脑子清楚吗，为啥不跑呢？”

“哦哦！你这么一说，我想起来了，你们那个小作文，哈哈。其实吧，高学历的人，一般都困于优绩主义，都是自我驯服能力高的人，更容易被pua控制。还没跑吧，要不然就是被困进去了，也跟你一样内耗反省呢，找不到路了；要不然就是真没本事，没办法，出去也找不到更好的工作，现在这个大环境，换工作的隐形成本可太高了，你不是说你们车圈都这样，那换去其他公司也没啥差别的话，他们就继续留下来耗着呗，反正自己也没真本事。真有本事又清醒的，肯定早跑了吧”

“确实，有好多有技术的老员工近期离职很多，但是老员工不应该早就知道这群人啥嘴脸了吗？早不跑晚不跑，b轮之后跑，我也不理解，新员工有技术又清醒的跑路我很能理解，最近跑很多老员工，我也是不懂他们为啥不留下”

“之前没融资之前，靠画饼他们才愿意留下来呗，现在公司讨来了饼，融到b轮资金了，公司不给他们兑现吧，清醒了，失望了吧”

“啊，你这么说，确实，我们最近刚做完涨薪绩效面谈之类的，我就没涨，我觉得你猜的挺合理的”

“还有就是，你们公司之前签股权激励吗？”

“有的，高级别的人都会有的。”

“那就更好理解了，老板抠搜，不愿意给大家分肉喝汤呗，可能你们老板之前给出去太多股权了，现在该兑现了，他就逼着人走呗，唉！又有个思路对上了！所以才搞了个新hrd过来，就是为了赶人走呗！那你领导团建搞的很失败也无所谓哇，那就不是人家的主要kpi，帮老板把人赶走说不定才是她主要kpi”

天晴喝着酒听着郑姐的分析，越听越觉得有道理，终于憋不住了，直截了当地问，“那我，该咋办呢？我的好同事们都离职的差不多了，进来一堆乱七八糟的人，新领导又这样，还有个孙男宠恶心我，我怎么办啊？”

郑姐咕嘟咕嘟把剩下的啤酒一饮而尽，“你就记住这几个字：思危，思退，思变。听你讲了这么多，你们老板也不尊重员工，高管们也都是混子，就跟我说我妹的一样，你就拿他们练手玩一玩、提高战斗力，找准时机就撤，该翻篇时要翻篇。”

“我不明白，排除我不是她的嫡系下属这一点之外，我为什么会被她抛弃，为什么她看不到我的痛苦。我也不是个招人讨厌的人啊，我在优曼待了这么多年，形形色色的人都遇见过，形形色色的领导都打过交道，没人讨厌我啊，为什么她会这样对我呢？”

“之前没人讨厌你，是因为他们跟你没有利益冲突哇，现在你影响到你新领导的工作了，她当然可以讨厌你啊。但是，你被讨厌了，那又怎样呢？天晴，你知道吗，当你以后在职场上走上更高的位置，肯定自然会受到别人的讨厌，但不代表你是个坏人，可能是因为你们所处的职位阵营天然对立，或者利益上有天然的冲突。你走得越高，讨厌你的人也会越多，你要适应和接纳被他人讨厌的自己，你要有被人讨厌的勇气，被人讨厌也说明你被人看见了呗，没啥大不了的。至于被她抛弃啊、看不见你的痛苦之类的，很正常，不重要。你要为自己而活，而不是为被别人看见而活，不为别人的期待而活，也不期待别人的期待，你只有克服抛弃感才能真正地找到自己的位置，走进真的成长。工作的本质就是喂养领导的自恋和权力欲：绩效之谜、悟想之困、露脸之忌、辞退之虚、加班自由、漠视之痛、价值难显。你要明白，不是你做对或者做错什么，你就不会在职场上被冷漠的上位者抛弃了，这不是你的错，你不要因为他们给出的反馈不在你的期待之内就陷入纠结内耗之中。唉，你有时间去做个体检吧，你再内耗下去，就要得结节和增生了。我们回去吧，也挺晚了，对面的万国建筑群都熄灯了，还挺冷的”

看着对面的万国建筑群，看着黄浦江的水，天晴拽着郑姐在日落长廊下拍了两人第一张合照，把这个夜晚的光影留在相册里、记在心间

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