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第150章 坚毅跋涉（第2页）

“林总，各部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下。”行政主管说道。

林晓决定对公司的管理架构进行调整，优化工作流程。

在调整的过程中，遇到了一些员工的抵触情绪。

“林总，有些员工对新的工作流程不适应，有抱怨。”

林晓耐心地与员工沟通，解释调整的必要性和好处。

经过一段时间的磨合，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率大幅提高。

但这时，林晓的身体却出现了问题。

“林总，您太累了，医生建议您休息一段时间。”秘书关心地说道。

林晓摇了摇头：“公司现在离不开我，我没事。”

她依然坚持工作，直到有一天在办公室晕倒了。

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“林总，您一定要好好休息，公司有我们呢。”员工们纷纷说道。

林晓在医院休息了几天，便又回到了工作岗位。

在林晓的带领下，公司不断克服困难，稳步展。

“林总，我们接到了一个国际大订单。”销售主管激动地说道。

林晓说道：“这是个好机会，一定要做好。”

为了完成这个订单，公司全体员工加班加点，终于按时交付了产品。

“林总，客户对我们的产品非常满意，说以后还会继续合作。”

林晓欣慰地笑了：“大家的努力没有白费。”

公司的规模不断扩大，林晓决定在其他城市开设分公司。

“这是公司展的重要一步，我们要做好充分的准备。”林晓在会议上说。

分公司的筹备工作紧张而有序地进行着。

但在分公司开业前夕，却遭遇了当地的政策调整，给开业带来了很大的困难。

“林总，我们该怎么办？”分公司负责人问道。

林晓冷静地说：“积极与当地政府沟通，寻找解决方案。”

经过努力，问题终于得到了解决，分公司顺利开业。

随着公司的展，林晓开始注重企业文化的建设。

“我们要打造一个积极向上、团结协作的企业文化，让每一个员工都能感受到公司的温暖和关怀。”

公司组织了各种文化活动，增强了员工的凝聚力和归属感。

“在这个公司工作，我感到很幸福。”员工们说道。

然而，市场竞争依然激烈，公司又面临着新的挑战。

“林总，有一家新兴的公司推出了一款类似的产品，技术更先进，价格更低。”

林晓说道：“我们不能坐以待毙，要加大研投入，越他们。”

研团队再次投入到紧张的工作中。

经过无数个日夜的努力，公司终于研出了更具竞争力的产品。

“林总，我们成功了！”

林晓看着大家疲惫而兴奋的脸，说道：“这只是一个开始，我们还要继续努力。”

在林晓的不懈努力下，公司在行业内的地位越来越稳固。

但她知道，未来的路还很长，还会有更多的挑战等着她和她的团队。

“只要我们团结一心，砥砺前行，就没有克服不了的困难。”林晓在公司大会上说。

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