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第9章 窘迫处境（第1页）

最后在家人的劝说下，陈述选择留下孩子，放弃签约升职合同。

自从陈述向老板说明自己怀孕后，老板就对她的态度发生了360度的大转弯，连主管的位置都急着在物色新人。

陈述当时后悔自己太过实诚，应该先签了合同，反正怀孕初期也看不出来，多拿两个月工资再说。都怪她当初没有看破老板的嘴脸。

多年后，陈述也想通了，老板也是小公司，要生存，不是做慈善。

所以，很多事放到一天里很大，但是放到十年里，却不值一提，把事情看远。

那个孕期，陈述都是在憋屈中度过的。想痛快离职，又怀着孕，没有工作，更主要的是没有收入。

更不会有哪个新单位肯接收她。权衡利弊之下，只好委屈忍受。

就在陈述休产假前的一个月，她的位置立即被取代。据说是老板从某机构挖过来的。不知道对方是得到了老板的授意，还是迫切地想要证明自己的能力，得到老板的赏识。总是给陈述穿小鞋，时不时甩一句：不能干你就走么，谁又没有逼你干，挺那么大肚子，多不容易。

话语很软，却如刀子。

那段时间，陈述每天活的像宫斗剧。

陈述自嘲：“与人斗其乐无穷。”

要知道陈述走了，不但给她腾了位置，帮老板省了工资钱，还省了产假工资。

为了那点职位工资和产假工资，陈述愣是咬牙坚持到休产假。

既然对方不仁，她也就不义。

她已下定决心，休完产假后重新找工作，她已经受够小公司的气了。

之前，在经过了多次的面试后，她最大的收获是，结了婚的女人在做到已婚已育后，再找工作还是有很多优势的，一有责任，二追求稳定，三任劳任怨。

做到已婚已育，娃有人带后，凭借着前一份工作丰富的经验，陈述顺利地通过层层筛选进入了人称培训界“黄埔军校”的立方教育集团，成为了一名咨询师。据说，这里的咨询师工资拿得多。

培训界的“黄埔军校”真的名不虚传，陈述试用期满的第一个月就拿到了八千一个月的工资，在西安这样的仅次于郑州的廉价劳动力市场，陈述做梦也没有想到自己的努力会被看见。

主管李沛跟陈述说，你这个职位，这个工资还是低的，一个月上万都不是问题。李沛的话让陈述的欲望又大了一圈。

果然，人在得到的时候，绝对不是急着满足，而是想要得到更多。

收到工资条的那个晚上，陈述兴奋得一晚上都没有合眼，她打开邮箱，打开工资条，与刘攀一遍遍地看着工资条上的数字，突然觉得生活有了盼头。

以前她鄙视的销售岗，此刻却让她对生时间具备了一定的支配能力。

成年人的底气，果然都是钱给的。

此刻，她还深深明白了一个道理：那些说什么小公司机会多的鬼话，估计都是小公司老板用来忽悠员工的。真正的大公司，大平台给员工的不仅是更多的晋升机会，人际关系的历练，还有金钱，以及公积金等社会保障。

人若要成长，非要进狼窝掌握狼性生存法则不可，而不是混迹在羊群里做一只没有杀伤力的绵羊。

当然也没有白走的路，若不是在小公司里积累的一些工作经验，也不能进入大公司。

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