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第84章 来自省国资委的秦元（第2页）

楚弦愣了一下，随即摇摇头。<p>

“没有，你刚才的观点很好！“<p>

听到楚弦这么说，秦元顿时有些无语。<p>

观点很好你这副表情？<p>

起码给点反应啊！<p>

“但是我有个问题。“<p>

楚弦想了想后道。<p>

“有问题就问。”<p>

“刚刚你说的要保留业务和技术骨干，这话没错！关键是，你通过什么方法能筛选出所需要的人选？又该如何证明，你所选出来的人符合条件呢？”<p>

秦元闻言也愣了一下，他没想到楚弦会问这么细的问题！<p>

因为筛选没有统一的标准！<p>

谁也不敢保证自己筛选出来的，就一定是最合适的！<p>

秦元沉吟了片刻后道，“因为我们初来乍到，对汉东钢铁集团的情况并不了解，所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选，然后从推荐的名单中择优选择！”<p>

楚弦听了之后直接翻了个白眼。<p>

自己高看这个秦元了！<p>

前世的改革领导小组就是这么做的，结果不仅没有达到期望效果，反而激化了矛盾，导致更加严重的群体事件！<p>

因为现在的工人最关心的，就是两件事：<p>

一，自己的饭碗能不能保住？<p>

二，是筛选制度是否公平，是否存在暗箱操作，损害了自己的利益？<p>

上梁不正下梁歪，汉东钢铁的大部分高管都在牢里，仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐，不值得信任！<p>

前世的改革，也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。<p>

结果大部分基层干部，趁机推荐了自己的亲信。<p>

还有一些心术不正的干部，还用推荐名额勒索钱财，甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求！<p>

那些留下来的人自然欢天喜地，但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休？<p>

那些遭受不公平待遇的工人们，丢了工作本就一肚子火！<p>

现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍，如何能忍？<p>

不满的情绪持续发酵，通过正规途径无法解决……<p>

这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下，群体事件便不可避免地发生了！<p>

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