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第84章 多重晋升体系（第2页）

说着，王鹏心里面却是在想，这么好的苗子，在这是不是给耽搁了。

陈元庆：“我还挺是期待他未来的成长。”

和王鹏聊了一阵，他就去忙活去了，陈元庆坐在办公室，开始考虑对他们进行奖励的事情。

陈元庆太了解作为打工人的心态了，这有奖励就早点兑现，拖上几个月才是把奖励发下去，没得什么意思。

把人的激情都给拖没了。

一家企业强不强，就看得对这类事情的反应速度。

出了成绩，正是要认同的时候，这个时候奖励一下发，能够让人有认同感的同时，还有获得感。

等发动机正式定型并开始生产，就发奖金。

另外在研发制度上面，陈元庆打算好好进行一番设计。

一家企业最终能够走多远，早在最开始的时候就已经决定了。

开头一定得要起好。

船小好调头，但船大了，想要调头就难了。

甚至，正好行驶到一处较为狭窄的航道，根本就不允许调头。

这个时候怎么办？

要么停下来，等着被后方的船给撞上。

要么就继续往前。

勇往直前的话，可能还能有条活路，要是犹犹豫豫……

反正结果大家应该有预测的。

“一家公司里面职位有限，不可能说谁都是组长、部长、总裁。”

“位置都被人给占了，那么下面的人，将不会有升职的机会，上升渠道被堵死了。”

上升渠道被堵死，会发生什么事情？

对于企业来讲，自然就意味着，大量人才将会流逝。

“增添更多的职位？不行，这会造成管理的混乱，再者说了，要是人人都领导，那事情谁来做？”

陈元庆可是经历过，七八个红帽子（安全帽）和白帽子站在一边看着两个黄帽子干活的场景。

“行政岗的管理职位不能够增加，不能够提升职位，那么就提升待遇。”

“待遇怎么来提升？采用分级制度，不同级别的人有不同的待遇。”

“两套分级制度体系，行政管理级别和技术研发级别。说白了就是职称。”

古代的时候，除了官职之外，还有勋位制度。

后世的公司，大多采用员工分级制度，级别越是高，就说明能力越强，对公司越是重要，自然就能够拿到更高的工资。

“基本工资+绩效工资+职务津贴+职级津贴+工龄工资+奖金+技术分红”

其他的就不用多说，重点的要讲一下绩效工资。

绩效工资是将雇员的薪酬收入和个人业绩挂钩。

像是行政岗位的话，个人业绩的评定就是考勤、工作完成度这些。

而销售岗位，自然就是以销售量来评定。

技术研发岗位自然就是研发成绩。

陈元庆捏着下巴：“想要吸引人才的加入，那么在待遇上面必须得要给足。有钱能使鬼推磨，我才是不信了，这还有不爱钱的人！”

君子爱财取之以道！

自己正儿八经得来的钱，用得也是心安理得。

陈元庆开出的高待遇，就是正儿八经的。

项娜站在门口，见陈元庆俯身在写着什么，敲了敲门：“老板，饭菜都弄好了，要不先吃饭？”

陈元庆好不容易来北辰工业，那么必须得要表示上一下和平日的不一样。

所以，今天厨房加餐。

整了鸡鸭鱼，都给安排上了。

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