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第86章 笼络人才（第2页）

不沾这手。

反正公司把奖金是按时给发下来的，谁都不能说公司半点的不是。

“如果，你的项目组在研发过程当中获得了别人的指导或者帮助，你最好也给一份钱给人家。”

“看这份帮助对你项目的进展的作用给钱，反正你自己来把控吧！”

“这钱必须得要给。”

陈元庆拍了拍手，把大家的注意力吸引过来：“以后，项目组之间进行合作和帮助，你们得要先谈好奖金以及技术分红的比例。不要耻于谈钱，这是你们应得的。靠自己劳动赚得钱，那是干干净净的钱。你们赚的每一分钱，都是付出了劳动所得。”

“劳动，是分为体力劳动和智力劳动，你们现在从事的就是智力劳动。而智力劳动，是创造价值最高的，所以你们相比起体力劳动者拿更高的工资，是天经地义的事情。”

想要引诱这群天之骄子给自己干事，那么就得要激起他们对金钱的正确认知。

“公司给你们发的高工资，是认可你的价值。”

“你所拿到的工资，体现的是你自身实力以及对公司的价值。在接下来，公司会重新确定各位的工资体系。大家的月工资将会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。奖金和技术分红，属于你们的额外收入，不算进工资里面。”

“之后，公司会将工资构成的详细情况写上一个说明。”

陈元庆希望北辰工业在最开始，就建立起来一套成熟的制度体系。

有些东西，从最开始的时候就让员工适应，反而最好。

免得是后面再是改。

有的时候，明明知道这样子做是对的，可就是推行不下去。

改革这种事情，非大毅力者不能推行。

而历史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修补补，延缓一下崩溃的时间。

直接在原来的基础上面建立起来一套全新的东西，唯有商鞅变法成功了。

吃了饭，刘青峰就来到陈元庆的办公室，填了项目奖金申请表。

这表是陈元庆自个画的，但格式上面，却是按照后世的来。

反正，突出一个正规。

这申请表要归档，作为公司的资料存放起来。

“我感觉你性子比较冷淡，也不知道你单独对我如此，还是对其他人也一样。”

刘青峰：“我就是不太爱说话。”

“我懂，觉得别人都是傻子，不想多交流。”

这话说的……

的确，刘青峰有的时候觉得有些人挺难交流，明明很简单的东西，怎么说都搞不懂，搞得他也就不想和他们说话了。

陈元庆：“对于你的组员，感觉怎么样？”

“挺好的。”

陈元庆：“行，要是有什么问题的，你就直接来找我。当然，除了技术问题之外的问题，比如说生活、感情之类的。”

这可是个人才，陈元庆很清楚，必须得要给笼络住了。

陈元庆在下午的时候，一直坐在办公室里面设定职级制度。

职级的全称是北辰工业内部职业级别认定。

陈元庆将其分为了行政岗位职级和技术研发岗位职级。

技术研发职级在待遇上面要优于行政职级。

行政岗位不做到中高层以上，都是随时可以替换的牛马。

属于很普通的驽马、耕牛。

反正就是在最底层的存在，重视肯定要重视，毕竟公司里面最多的就是底层。

底层素质的强弱，决定公司的发展上限。

陈元庆会给底层比较不错的待遇，但这份不错的待遇是相对于其他公司而言。

在陈元庆设计的职级待遇的时候，故意设置了一道坎。

迈过了这道坎之后，员工收入会迅速的提升。

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