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第211章 超市负责人（第1页）

按照技术的发展来讲，光是电喷还是不足够的，未来还有多点电喷以及直喷技术。

再是发展出来结合了电喷和直喷优点的混合喷射技术。

汽车燃油发动机再是过上二十年，技术发展的高度已经触及到天花板，但在现在来讲，依旧还有着相当大的进步空间。

特别是随着电子技术的不断发展，来赋能发动机。

直喷技术相比起多点电喷技术来讲要更加的复杂，技术难度更高，现在北辰工业还没有资格去弄这些。

反正，先把多点电喷技术给弄出来再说。

八月中旬，福乐贸易派去香江的考察团回来了。

很快，一份份考察报告也是递到了陈元庆的案头。

陈元庆仔细的翻看一份份的报告。

报告是否写得花团锦簇，陈元庆并不在意，他根本就不是看这个的。

他要看，对零售行业的理解，对超市的具体想法。

陈元庆有着远超现在几十年的见识，自然是知晓，到底他们写的东西是否符合未来的发展趋势。

当然了，陈元庆不仅仅要看是否符合未来，还得要看可操作性。

可操作性是最为重要的。

一个方案，给人一看，就觉得很好。

可落不了地，方案再好也白瞎。

陈元庆选出了一份报告，或许是第一次的写这种报告，整个报告写得并不是那么的让人便于阅读。

文字也不够精炼，口水话很多。

但是，整体想法，却是完全的体现了出来。

就大白话，意思表达清楚就行。

有些文件，上面尽是些官方用语，到底写了点什么，看上一遍还搞不明白。

“赵法海！”

找法海？

他爸妈给他取名的时候，没有看过“白娘子”？

呃，好像还真的没有看过。

白蛇传虽然是老早就已经有的故事，在清代的时候成熟盛行。

但是真正开始家喻户晓，还得要是电视剧《新白娘子传奇》在电视台上面进行了播出之后。

陈元庆找出了赵法海的人事资料。

在人事档案信息这块，陈元庆是极其重视的。

信息分为两部分：基本信息和在职信息。

基本信息就不用说了，个人和家庭基本情况，最为重要的是关于职级。

福乐贸易也是推行了职级制度。

职级制度好啊，是个人能力一个具象化体现。

厉害不厉害，看职级就一目了然。

在职信息的内容包括奖惩情况、个人晋升、年度绩效分这类信息。

反正，陈元庆希望的，是通过过往的信息来更加准确的判断一个人。

每一个人都有成长轨迹的，那种突然九十度直线往上……

怎么得来讲，都是不太正常。

赵法海的学历算不得高，只是中专毕业。

年龄自然算不得大，才是三十二岁。

来福乐贸易之前，是在国营百货公司里面上班。

现在的工作，是做白酒的市场开拓。

“老板，你找我？”

陈元庆看着眼前带着点小心的赵法海，有着些秃顶，面相也是不帅气。

以貌取人这点，陈元庆自然是不会的。

他自认为，也不是一个帅哥。

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