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第五章 如果不想跪下我们没有退路的（第1页）

会议厅里，任老爷子依然矗立在那里，像是思索着什么。

他的心中充满了无奈，他知道卿云的话不无道理。

但是他始终搞不懂，为啥李一男会走上和他对立甚至是你死我活的道路。

前几天当得知钧天科技被李一男收购的时候，他才痛下决心来细查。

不查不知道，一查真是吓了一跳，他被直接气进了医院。

如果不是这两天这个会太重要，他此刻应该还在医院里。

调查的结果，完全可以说，在通信领域所有分支，港湾都已经做好了与华唯全面开战的准备。

大量的销售渠道，都面临着失控的危险。

甚至，更让郑宝永他们惊惧的是，公司内部也出现了分裂情况，大批的技术好手都被港湾公司收买。

现在这群人还呆在公司的唯一目的就是，借着华唯完备的实验室，做完所有的技术验证，

然后带着崭新的技术去投奔港湾公司。

借鸡生蛋，李一男玩的很是娴熟。

依靠着华唯的技术，用着华唯的人，生产出系出同门的产品，而后港湾公司直接用成本价去抢市场，

这让所有人都感到了李一男的毒辣。

但是老爷子始终没弄明白李一男这是图啥。

斗垮华唯对他李一男有什么好处？

他如果觊觎华唯，直接留在华唯，用不了几年就可以接他的班。

他的身体又能撑得了多久？

没人抢的过他李一男，包括他的亲生女儿。

大家也早就明白，他那呆在财务的女儿是没有继承的可能。

“老爷子，别想不开的，不过是‘升米恩，斗米仇’而已。”

卿云搀着任老爷子坐了下来，“你对李一男太好了，完全当做儿子在养。

而李一男也习惯了这样的好，沉醉在技术的研里面。

但你突然决定把他调到市场部主管市场，你认为李一男会怎么想？”

任老爷子皱着眉头，一脸无奈的说着，“这件事……我当时是自觉身体不行了。

我想抓紧时间，把李一男培养成既懂研又通市场的全能型企业掌舵人。

这件事，当时公司所有核心层都是赞同的，想让他多了解市场情况，培养综合能力、大局观和领导素质。”

卿云闻言也是无奈的很。

这是任老爷子用人的一个习惯。

他喜欢把人才放在不同的位置上，看他们的表现。

其实，理论上来说，企业让人才流动起来，是很好的管理动作。

不过，在现实里，对人才来说，就可能不是那么美好了。

很多人根本接受不了。

不是每个人都可以像余承东一般，上午挨骂-下午听表扬-晚上接着骂-第二天屁事没有完全不影响心情的。

当然，你也可以说他们不是人才，没法脱离舒适圈。

但有的时候不得不说，有些人，天生就是专才，没法培养成全才的。

而在李一男的这个个案上面，就妥妥的属于老爷子非常典型的好心却办了坏事。

卿云轻笑了起来，“可是，老爷子，忽视了李一男的年龄和个人经历。

把他调去主管市场的时候，他才28岁，他还是顺风顺水惯了的少年心性。

少年班的成长历程，让他的情商并不那么高，不然也不会和郑宝永他那个同门师兄把关系搞的那么糟。

老爷子，企业人才的培养，向来是‘术业有专攻’的。

李一男再聪明能干，也只擅长产品研，并不喜欢市场营销或公关活动，也不适合。

即便是为了弥补经验短板，也要花费较长的磨合时间。

你的做法，对李一男无异于舍长抱短，个人展必然受阻。

研部少了一个运筹帷幄的李一男，市场部多了一个‘隔行如隔山’的李一男。

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