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第二十五章 需要对员工这么好吗（第2页）

不得不说，还是小卿总会玩。

沉默五秒，将会场的目光全部吸引到了自己身上后，云帝这才打开了自己面前的麦克风。

“请大家放心，无论面对的困难是什么，炎黄集团永远的第一准则，是让员工、让工人兄弟姐妹们活得有尊严！活成别的企业员工羡慕的样子！

哪怕就是到时候我卿云个人破产，炎黄集团倒闭清算，我都会做到让你们拿赔偿金走人的金额就会让别人羡慕嫉妒恨！

这一条写入炎黄集团根本大法——炎黄基本法的总纲里！”

毫无悬念，卿云的话语如同烈火般点燃了会场的热情。

工人们的掌声和叫好声在分会场中回荡，他们对未来充满了希望，对小卿总的承诺感到由衷的感激。

但在主会场，气氛就差了那么一点意思了。

台下众人的表情微笑中带着礼貌，显得冷静而审慎。

这里的中层干部和业务骨干们，他们的掌声虽然热烈，但相比分会场的激动，却显得更为克制。

他们没那么好忽悠，不能只画饼，他们希望听到的，是具体的策略和明确的计划，而不仅仅是口头上的承诺。

至于什么兄弟姊妹的话语，对他们来说，早就看透了，左耳进右耳出。

哪有老板和员工是兄弟姊妹的？

不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。

这玩意儿，只能说有总比没有好。

如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。

爱意随钟起，出门后就该心如止水。

君王无大义，权利无亲情。

在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。

这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。

建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。

掌声渐息，主会场的目光齐刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的实质性内容。

云帝也是心里门清的，前世的他，也是属于坐在主席台下的，很清楚他们的想法。

没啥不好意思的，这是人性。

只有尊重人性，才能美美与共。

他深吸一口气，开始继续的说着，

“第一，今天当着在场的西蜀和锦城领导的面，对着全国所有子公司直播，我卿云郑重承诺，三年内不会因经营压力而裁掉任何一名员工。

当然，丑话说在前面，要想在炎黄集团混吃等死的除外，公司不养闲人！

再说了，我拿你们当兄弟，你们也不能坑兄弟啊。”

这话一出，众人顿时松了口气，纷纷配合的笑了起来。

谁敢不笑？

毕竟今天主管经济的两级领导都来到了现场。

而且，更让他们安心的是，两级领导也很捧场，纷纷接过话筒讲了几句，赞赏着炎黄小卿总的社会责任和担当。

所有人都听得出来，小卿总的话语中透露出一种亲切和真诚，在努力的向他们传递着一个信号：

他不仅仅是一个董事长，更是一个关心员工福祉的领导者。

卿云接着宣布：“第二，公司将进行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工资至当地城镇国有企事业单位平均工资的……”

说到这里他故意顿了顿，而后在众人猜测是5o%还是8o%的时候，却促狭的笑了笑，而后开口说道，

“1oo%！”

一副少年恶作剧得逞的模样，让会场里顿时成了欢乐的海洋。

半晌，云帝却脸色一肃，“我的目的，就是让你们……我的兄弟们，在炎黄集团工作获得的保底收入至少不低于那些吃皇粮的！

同时，原本计件工资的原则不变，依然是原来的基数、原来的价格！

也就是说，你们会因此额外的增加了一部分收入！

公司在兼顾公平的同时，强调效率，鼓励多劳多得。”

主会场里顿时响起了雷鸣般的掌声。

这让一群学生全部看得是一脸懵逼的模样。

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