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第112章 开啤酒厂需要的最后一样东西（第3页）

“然后休假制度，假期都根据法定节假日休假，然后产假什么的，也都按照法定来。至于年假，则是按工龄来，起步三天，多一年工龄多一天，最多为半个月。”

看面前的姜延年，林森根据后世许多工厂的管理制度，大概说了一番。

“延年叔，目前我就想到这么多。具体你总结一下，然后搞出咱们啤酒厂的规章制度。”

“整理成册。”

林森看着面前的姜延年：“在每个工人入职时，都发放一本。”

“咱们不能做不教而诛的事，所以在他们入职时，都要说清楚。”

“要是说了后，他们还知法犯法。”

林森脸色十分严肃：“那就修改咱们不客气了！”

“好！”

姜延年闻言重重点头，对此十分赞同！

这年头，大部分工厂都没有准确的规章制度，都是采取人制。

也就是员工闹矛盾，或者犯了事，由队长还是车间主任等小官，给予相应的处罚。

怎么处罚，一般都是他们说了算。

这种人制，有时候会有人情味。

但是有时候，就会发生徇私包庇，或许故意严惩之类的事。

毕竟是人就有感情，无法做到机器那样一丝不苟，毫不偏袒。

人嘛，总会下意识的，包庇自己熟悉的人，和自己关系好的人。

比如同样是迟到，一个年轻美貌的大姑娘知道了，撒撒娇，这事就口头警告，过去了。

但是一个男工人，或者一个老娘们迟到。

那就是罚款了。

所以长此以往，肯定会让工人们感到心里不平衡。

从而导致工作效率变差！

所以现在一切按照规章制度，严格地遵循条例办事。

这是真正的公平！

“那延年叔，就先这样。”

林森笑着对姜延年说道：“既然万事俱备，那咱们啤酒厂，可就要尽快生产营业了！”

“小森。”

“嗯。”

“还有个事……”

在林森这番话声落下后，姜延年神色复杂地看向林森：“这个事不解决的话，咱们啤酒厂，还是没法营业投入生产的。”

“现在，就只剩下这么一个麻烦事了。”

“什么？”

林森闻言，顿时十分狐疑地看向姜延年：“延年叔，你说。”

“到底还有什么麻烦问题，没有能够得到解决？”

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