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第42章 股权篇企业的规模等于有多少人为你操心（第1页）

大家好，很多网友留言。

让周老师给你们录一个股权片，教大家如何分股权，这个问题问的非常好。

先周老师给大家说一句话，这句话我在台上经常讲，叫做企业的规模等于有多少人为他操心，他就能做多大。

一个老板在自己企业里面只有两个人为企业操心，一个是老板，一个是老板娘，所以你是个体户。

而在华为，在任正非公司，有多少人像任正非一样为华为操心呢？

万人，因为华为只有万员工，人人都像任正非要为华为操心，所以华为才能做到今天这样的规模。

记住这句话，你的企业有多少人为他操心，他就能做多大。

那为什么你的企业的员工不愿意像老板一样为这个企业操心呢？

很简单，因为他没有股份啊，因为这个公司不是他的呀，因为他在你公司上班，认为他在为老板干，

而不是在为自己干，所以那怎么做呢？

就是要把股权分给自己的员工，那分股权呢，先有几个分法，先第一个我们要学会分红股，那什么是分红股呢？

分红股和注册股是两个概念，分红股指的就是老板给到员工的分红股，这个员工在这个企业工作，

他就有这个股权，他不在了就没有了。

那什么是注册股呢？

注册股就是要写在工商局注册里的，换句话讲就是不管他工不工作，

他都要拿这个股份，那先你要学会给你的员工分红股。

他分红股应该怎么呢？

以汇成为例，周老师创立汇成和视商集团，包括其他等等所有的公司，

我们第一年一般会拿出五个点或者十个点，然后给所有的员工分红。

记住在周老师所有的公司都是全员分红，周老师名下有o多家公司，

全部是全员分红，人人都是股东，虽然他们只拥有分红股，那这个股份怎么算呢？

很简单，比如说我第一年了五个点，第二年了十个点，第三年了o个点，第四年了o个点，

我现在最高的公司已经出去将近o多个点了，o多个点的股份全部分给了我所有的员工。

那每一年年终大会的时候呢，我们就会把分红取出现金。

然后就像这个股份分红一样，给我们全员，那谁拿的最多呢？

先第一个我们是销售性的公司业绩，这个人做的公司业绩最多，

他拿的比例就越多，我们业绩部分大概是占到公司o的比例啊。

第二个就是职位高低，职位越高，那肯定拿的分位越高。

第三个就是你在这个公司的贡献，虽然很多贡献是无法用数字来这个量化的啊，我们可以打分啊，叫做贡献。

然后第四个就是你在这个公司的这个在职时间的长短，年限越长拿的分红就越多，我们以oo为例，假设说在汇成，o的股权分给的是业绩这个板块，百分之这个o的。

板块分给的是职位高低的板块，那剩下o。

然后呢，是我们的这个贡献这个板块，然后最后啊，oo减去刚才我讲的所有的股权，然后剩下的部分就给年限，

那举个例子啊，今天我们公司比如说然后做了这个两个多亿的营业额。

然后呢，但是两个多亿的业额可能利润只有几千万，

因为我们分股份分的一定是利润，而不是这个营业额，举个例子吧，

我们这家公司呢，今年的营业额可能做了好几个亿，

但是我们的利润可能只有两千万，那既然我们要拿出o的这个股份分给分红，那两千万的o是多少钱呢？

两千万的百分o，就是二四得八，就是oo万，我们要拿出oo万的这个股份分出去啊，

那oo万的部分业绩贡献的板块是占o，换句话讲，oo万里面的o四八三十二o万，

我们是到了这个所谓的这个业绩这个板块，那很简单，我们公司有张三、李四、满五，张三呢，

他是我们公司销售saes销售第一名，他一个人就占了公司o的销售额，那这个指标是很容易算出来的嘛，对不对？

全年度那张三在业绩板块的分红是多少呢？就是o万乘以o，得出一个数值，就是张三在业板块分红。

那职位高低板块占o，呃oo万的o多少钱呢？

二八十六o万，那比如说张三在公司是这个，呃，一个业务员级别，业务员级别可能只占的这个。

职位高低那就o万乘以，就得出了张三在这个板块的分红，然后一直加加加到最后，

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