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“什么是最高效的方法?”
“劳逸结合,发自本心。这是我做的新的福利制度,您看一下。”
战宴勋在看姜千穗做的福利制度,吴夜也伸长脖子在看,越看越兴奋,越看越激动。
这是什么神仙福利?
除了常规福利加强之外,还有节日福利、结婚贺金,生娃贺金,育儿津贴。情人节、中秋、春节都有红包。每年可以带薪休假30天。男性女性都延长了育儿假期,还有丧事慰问。
可以说是重生到死,都安排得妥妥帖帖的福利。
最最让他振奋的是还有委屈奖,只要在工作上面按照正常流程却受到委屈可以申请5200元的安慰奖金。
看到这一份福利,都不好意思委屈了。
“你是因为我把乔微微带到战家,所以才故意要整出这些幺蛾子的吗?”
战宴勋的语气更加的不悦,吴夜在一旁也是屏住了呼吸。
他是听到了什么?战总把乔微微带到家里去了。
有一说一,他觉得战总太过分了,渣男!
姜千穗不卑不亢,眼眸清澈的说:“战总,在你的心里我就这么心胸狭隘,就这么无聊吗?”
“你想做什么?做好人做善事?现在优胜劣汰的环境,他们要是达不到我的标准,就只有离开战氏。战氏永远不会缺乏人才,你这样子只会让他们懒惰,被战氏开除。”
“战总,据统计A国每一年工作过劳死的人多达到两万人?一个公司不能只想着赚钱,更要体现企业的人文关怀,只有这样员工才会把公司的事情当做是自己的事情,只有员工真正投入了。公司的各项绩效才能上来。我这一份报告并不是为了给您添堵去做的。只是为了让员工更好,让公司更好。”
即使面对战宴勋的愤怒姜千穗依旧不卑不亢,因为她知道她自己想要做的是什么。
上一辈子,她就是太听他的话了,就像是一个机器人,战宴勋输入了指令之后,她便严格按照他的标准,让那些员工执行,压迫他们。
她从来没有想过他们会累会生病,她只知道要严格按照战宴勋的要求。
最后,当那个过劳死的员工家属,抬着遗像在公司里面哭闹的时候,她才发现原来自己是这个世界上最大的恶人。
这一次,她要弥补她的过错。
她直视战宴勋,气场强大半点都不落于他的下风。
吴夜在一旁感觉自己掉进了,风暴中心。
战宴勋抬眼看着倔强的姜千穗,在文件上潦草地签了字,然后对姜千穗说:“你别忘了你之前立下的承诺,要是拿不到设计大赛冠军,你提出了这一份福利政策,你自己都保不住。”
姜千穗目光依旧冰冷清澈,声音一如目光冷漠。
“谢谢,战总。”
……
战家
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