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嘴唇紧紧地抿着,仿佛在极力压抑着内心的担忧。
楼寅急忙说道:
“爸,您不能这么想啊。这新设备虽然价格高,但是它能带来的效益也是巨大的。您想想,现在市场竞争这么激烈,如果我们不更新设备,提高生产效率和产品质量,迟早会被淘汰的。而且我已经仔细考察过了,这设备的性能非常稳定,操作也不是特别复杂,只要经过培训,老员工们肯定能掌握。”
楼康摇了摇头,说:
“寅儿啊,咱这工厂这么多年都这么过来了,一直也没出啥大问题。你这一下子要花这么多钱买新设备,我这心里实在不踏实。万一出了岔子,咱可怎么办?”
楼寅耐心地解释道:
“爸,时代在变,我们不能一直守着旧的模式不变。引进新设备是为了让我们的工厂更有竞争力,能够在市场上立足。我也考虑了风险,但是如果我们不尝试,就永远没有进步的机会。”
楼康沉默了一会儿,说:
“那你能保证新设备一定能成功吗?”
楼寅坚定地说:
“爸,我不能保证百分百成功,但是我会尽我最大的努力去做好每一个环节。我相信,只要我们齐心协力,一定能让新设备挥出最大的作用。”
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楼康还是有些犹豫,说:
“再让我想想吧。”
楼寅无奈地点了点头,说:
“好吧,爸,您好好考虑考虑。我相信您最终会看到新设备的好处的。”
在这个过程中,楼寅与楼康的冲突不断升级。
楼寅提出要对工厂的管理模式进行改革,建立现代化的企业管理制度。
他认为应该明确各部门的职责,建立绩效考核机制,以提高员工的工作积极性和效率。
楼康却觉得这样做太麻烦,说:
“我们工厂这么多年都是这样过来的,大家都习惯了。你弄那些新花样,只会让大家不自在。”
楼康的声音中透露出一丝不满。
楼寅耐心地解释道:
“爸,时代在变,我们的管理方式也必须跟着变。如果我们不改革,工厂的展就会受到限制。”
楼寅的眼神中充满了期待。
楼康却听不进去,认为楼寅是在瞎折腾。
随着观念不合的加剧,父子俩的冲突也越来越多。
楼康邀请了一位行业专家来工厂给员工做培训,楼康却觉得这是浪费时间和金钱。
他在培训现场大雷霆,指责楼寅不懂得节约成本。
“你这是乱花钱!我们工厂哪有那么多闲钱请专家来培训?”
楼康愤怒地说道,他的眼神中燃烧着怒火。
楼寅也被父亲的行为激怒了,说:
“爸,你不能总是这么固执。培训是为了提高员工的素质,这对工厂的未来展很重要。”
楼寅的声音中透露出一丝无奈。
两人当场吵了起来,场面十分尴尬。
员工们面面相觑,不知道该如何是好。
就在这时,一位年轻的员工小李站了出来。
他说:
“楼厂长和楼老板,你们别吵了。我觉得楼厂长的想法是对的,我们确实需要学习新的知识和技能。我参加了之前的新设备培训,收获很大。我相信,如果我们按照楼厂长的计划进行改革,工厂一定会越来越好。”
小李的声音清脆而坚定,仿佛在给大家带来一丝希望。
小李的话让楼康陷入了沉思。
他开始意识到自己可能真的有些固执了。
楼寅也趁机再次向父亲解释自己的改革计划,并且承诺会控制成本,确保每一分钱都花在刀刃上。
经过这次事件,楼康对楼寅的改革计划有了一些松动。
他开始观察工厂的变化,现员工们在培训后确实更加积极主动,工作效率也有所提高。
但不久后,又因为一个订单的问题,父子俩再次起了冲突。
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