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第62章 新旧理念的冲突（第3页）

嘴唇紧紧地抿着，仿佛在极力压抑着内心的担忧。

楼寅急忙说道：

“爸，您不能这么想啊。这新设备虽然价格高，但是它能带来的效益也是巨大的。您想想，现在市场竞争这么激烈，如果我们不更新设备，提高生产效率和产品质量，迟早会被淘汰的。而且我已经仔细考察过了，这设备的性能非常稳定，操作也不是特别复杂，只要经过培训，老员工们肯定能掌握。”

楼康摇了摇头，说：

“寅儿啊，咱这工厂这么多年都这么过来了，一直也没出啥大问题。你这一下子要花这么多钱买新设备，我这心里实在不踏实。万一出了岔子，咱可怎么办？”

楼寅耐心地解释道：

“爸，时代在变，我们不能一直守着旧的模式不变。引进新设备是为了让我们的工厂更有竞争力，能够在市场上立足。我也考虑了风险，但是如果我们不尝试，就永远没有进步的机会。”

楼康沉默了一会儿，说：

“那你能保证新设备一定能成功吗？”

楼寅坚定地说：

“爸，我不能保证百分百成功，但是我会尽我最大的努力去做好每一个环节。我相信，只要我们齐心协力，一定能让新设备挥出最大的作用。”

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楼康还是有些犹豫，说：

“再让我想想吧。”

楼寅无奈地点了点头，说：

“好吧，爸，您好好考虑考虑。我相信您最终会看到新设备的好处的。”

在这个过程中，楼寅与楼康的冲突不断升级。

楼寅提出要对工厂的管理模式进行改革，建立现代化的企业管理制度。

他认为应该明确各部门的职责，建立绩效考核机制，以提高员工的工作积极性和效率。

楼康却觉得这样做太麻烦，说：

“我们工厂这么多年都是这样过来的，大家都习惯了。你弄那些新花样，只会让大家不自在。”

楼康的声音中透露出一丝不满。

楼寅耐心地解释道：

“爸，时代在变，我们的管理方式也必须跟着变。如果我们不改革，工厂的展就会受到限制。”

楼寅的眼神中充满了期待。

楼康却听不进去，认为楼寅是在瞎折腾。

随着观念不合的加剧，父子俩的冲突也越来越多。

楼康邀请了一位行业专家来工厂给员工做培训，楼康却觉得这是浪费时间和金钱。

他在培训现场大雷霆，指责楼寅不懂得节约成本。

“你这是乱花钱！我们工厂哪有那么多闲钱请专家来培训？”

楼康愤怒地说道，他的眼神中燃烧着怒火。

楼寅也被父亲的行为激怒了，说：

“爸，你不能总是这么固执。培训是为了提高员工的素质，这对工厂的未来展很重要。”

楼寅的声音中透露出一丝无奈。

两人当场吵了起来，场面十分尴尬。

员工们面面相觑，不知道该如何是好。

就在这时，一位年轻的员工小李站了出来。

他说：

“楼厂长和楼老板，你们别吵了。我觉得楼厂长的想法是对的，我们确实需要学习新的知识和技能。我参加了之前的新设备培训，收获很大。我相信，如果我们按照楼厂长的计划进行改革，工厂一定会越来越好。”

小李的声音清脆而坚定，仿佛在给大家带来一丝希望。

小李的话让楼康陷入了沉思。

他开始意识到自己可能真的有些固执了。

楼寅也趁机再次向父亲解释自己的改革计划，并且承诺会控制成本，确保每一分钱都花在刀刃上。

经过这次事件，楼康对楼寅的改革计划有了一些松动。

他开始观察工厂的变化，现员工们在培训后确实更加积极主动，工作效率也有所提高。

但不久后，又因为一个订单的问题，父子俩再次起了冲突。

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