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第71章 有没有兴趣加入ale呢（第1页）

之后约翰·麦克斯韦领着林枫继续参观萍果波士顿中心的其他区域。

办公区域没什么好说的，毕竟萍果、谷歌、微软这些都是第一梯队的顶级科技企业，虽然这边只是萍果的一个分中心，但配置方面肯定不差。

林枫能感受到各个办公区域都充满着科技感和人文感。

员工们并不完全都是闷头工作，彼此之间也可以自由交流沟通。

而办公区内的布景很安逸，别管实际工作忙不忙，反正光看场景布置就给人一种很舒服的感觉。

尤其值得称道的就是相比于国内一众牛马企业，这些国外企业在人性化方面要更好。

当然，确切说好的不是一点半点。

人文关怀这方面没得说，全方位碾压局。

工作方面自由度也要更加的安逸。

虽然私底下肯定也有加班或者赶deadline之类的，但起码管理者不至于无耻到公开说996是福报。

林枫还跟几个萍果员工聊了几句。

没有没完没了的KPI任务，没有各种乱七八糟的开发者文档要填写。

更不需要写什么蛋疼的每周总结。

甚至当听到林枫就每周总结这个问题发问的时候。

还能看到很多萍果员工一副看到魔鬼一般的神情。

让林枫没少吃白眼。

说起来，每周总结什么的，真的是林枫前世工作时候最深恶痛绝的东西之一。

回忆起来就感觉蛋疼。

多少手残党一天码字都码不了四千。

结果有的企业搞那种蛋疼的周报动辄要求好几千字。

复盘过去一周的工作的同时还要梳理下周的工作计划。

写的不好还要打回去重写。

呵呵，纯粹就是瞎特么胡搞。

正经创新搞不出来，搞形式主义个顶个的能装逼。

各种PUA的本事很高明，实际产品只会跟在跟在别人后面吃别人剩下的。

属实是拉垮得很。

也就是现在林枫实力不够，有朝一日，实力够了，前世那些坑比企业别管多大体量林枫也敢于正面竞争。

毕竟都是金玉其外败絮其中。

当然，林枫也不全凭借个人好恶。

至于怎样衡量坑不坑呢？

倒也简单，就看前世有没有上过丑国的制裁名单或者打压名单就好。

连你的对手都不尊重你，不重视的企业有啥留存的价值呢？

对内疯狂压榨底层技术人员，对外又没啥存在感的企业。

真的没啥留存的必要。

看完办公区之后，约翰·麦克斯韦还带林枫来到休闲区。

休闲区不止一处，几乎每个办公区附近都有休闲区。

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