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第51节（第1页）

……

大厦十楼。

玻璃门滑开，几张柔软的米黄色沙发出现在眼前。

沙发一侧是前台，玻璃台上摆放着粉色的饱满花束，梳着马尾辫的年轻女人站在台后，向洛惟青微笑挥了挥手。

等洛惟青报上自己的姓名后，女人示意他右拐先去取餐，然后去1005室与教练会面。

洛惟青一路打量着这里的装饰。

温馨、可爱。

所谓领导力教练，就是管理者的一对一培训师，负责指导管理者正确处理工作中遇到的难题。

说简单点，就是教人如何当好老板的！

当老板，有时候是能力问题，但很多时候也是心理问题。

因此这里布置得如同心理咨询室一般，想尽可能让来访的管理者放松、获取管理者的信任。

取餐区域是自助的，洛惟青慢悠悠地打好菜，又拿了几块芝士小蛋糕、接了杯可乐，才朝1005走去。

推开门，他的视线被灿烂的阳光晃了一瞬。好半天才看清屋子里的窗帘大开，金色的光线落在了柔软的米白色沙发上。

一位五官柔和、穿着奶白色毛衣的男人靠坐在沙发上，正在看一本纸质书。

听见他推开门，男人放下书站起身，望见他年轻的面孔并不诧异，明显是做过功课的。

男人声音柔软：“你好小洛，我叫韩易，是你的领导力教练。”

洛惟青冲他笑了下：“韩教练好，我好饿啊，能不能先吃饭？”

韩易点点头：“当然。”示意他在一旁的沙发上入座。

洛惟青也不客气，坐下便开始进食。韩易就坐在一侧的沙发上，认真看着书。

书名是一本外国诗人的诗集。

等洛惟青终于吃完，将餐盒收拾掉，韩易递给他一张纸擦嘴，似是无意地问道：“听说你昨天已经上任了，感觉如何？”

这就开始了？

洛惟青饶有兴趣地说：

“感觉挺好啊——一上任就发现第四季度目标根本达不成，下属也不信任我，甚至想玩集体离职那套。所以我就紧急把部门拆成了两个小组，重新给每个下属定目标，让想做管理的做管理、想出成绩的出成绩、想提能力的提能力，大额激励、各个击破。你觉得如何？”

韩易又问了一些细节，意外地点了点头：“你的策略很好。”

十分良好的职业素养，才让韩易没有将内心的震惊轻易表现在脸上——

洛惟青远远不是袁野上午向他倒苦水时说得那样，什么都不懂、上台就乱干。

而恰恰相反——据他粗略判断，洛惟青对管理的理解，在美卡所有管理者内，至少能排到前5%、甚至更高！

相比较而言，袁野的管理能力，倒是明显落在洛惟青之下……

如果洛惟青继续做下去，说不定很快就能取代袁野做到总经理的位置。

况且他还这么年轻，到副总裁也很有可能！……

韩易心里如同一阵飓风刮过，但语气依旧温和，话锋又一转：

“小洛，年纪还这么小，就做到总监的位置，面临这么多困难，压力一定很大吧？”

开始探寻他的心理了？

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