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0600 执教理念的转变（第1页）

“找裁判组备份录像，回去研究一下。”

目睹水晶爆炸。

队员还在电脑前收拾心情，扣马偏头吩咐了一句。

对扣马个人来说，他这2年遇过太多太多的状态不佳，早已习惯…像o1f需要吃药缓解压力，像Bang说的找不到当初的热情。

有时候。

他也会反思：是不是自己管的太过，才让这些极具天赋的选手痛苦不堪。

也可能，维持赢下去的动力和能量就是很困难。你已经筋疲力尽，而其他战队每晚都会扑向你。

所以…

离开skT不止是换个环境，也是想梳理执教方式。

同所有刚入行的人一样，他一步一步走来，有在学习怎么搞好教练工作。

包括他最先以为管理就是保持压力，激斗志。

正如此，他头几年最爱干的事，就是强调荣誉，强调粉丝期盼。

可能…

也是源于不信任。

毕竟很多年轻选手属于那种给点阳光就灿烂的类型，不要指望他们特别有自制力。

像s4那年。

冠军荣誉加身，站在哪都是人群焦点，心里总抱着“只要我认真，状态就会回归”的想法…

也是s4太过失败。

他才对管理越上心。

由于分不清队员到底是真的抱怨，还是找借口推脱，他只能严厉严厉再严厉（s5、s6那2年，skT全年无休，rank量断层）。

不是全队大半确诊不安症和恐慌障碍（强烈的不安会促使身体应激），他都不知道自己给队员带去了这么大的困扰。

他还以为努力确实有用，一分汗水一分收获。

直到o1f准备退役，告别职业生涯，他才现——他每强调一次粉丝在下面看着，强调胜利的意义，他的队员就要克服一次心理上的躁动。

再就是去到滔搏。

cvmax的带队理念很搞，经常“我不要你觉得，我要我觉得”。只是好笑之余，滔搏的队内氛围一直没崩。

也是这份经历。

让扣马悟出一个道理，那就是强调自我，远比强调胜利来得重要的多，不然会让选手失去现实感。

而滔搏保住氛围的原因，就是因为压力来自教练组，队员之间没有互相压力。

然后才是情绪价值足。

不管晚上多emo，第二天起来照样像个没事人那样开开玩笑，约着so1o…对比skT就会现…队伍缺的不是严厉，而是舒缓…需要窗口透气。

当然。

训练量还是很重要。

但要调整沟通方式，不能所有人都是高标准，极少给予肯定。这就是秦浩带给他的思考。

他接触了一段时间就现。

秦浩没有脱离‘群众’。

按理来说像秦浩这种17岁就站上最高舞台的人，就该看不起天赋一般的选手，不乐意跟差生呼吸同一片空气。

但据扣马的观察。

秦浩身上有种金贡的色彩，那就是把成绩归功努力，没觉得自己有天赋。

偏偏这样的努力，是他自己对自己的要求，从没说我这么努力，你必须跟上，不然你就给我滚。

他就在想：如果队内大腿都是这个态度，这种性格，愿意带着大家进步，想来沮丧感确实少…

场边。

正在思考人生的扣马回过神，看着队员们把玩得难受写在脸上。

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