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第7702章（第1页）

第7702章

“比起那些整天讲资本运作、商业帝国的大佬，强哥说的‘戴大红花游街’‘老了有退休金’太实在了！”

一位刚毕业入职互联网公司的网友写道，“我爸妈总说‘找工作要稳定’，现在才懂，稳定的核心不是铁饭碗，是有人把你的未来当回事。”

微博上，年轻人自发玩起了“京西式浪漫”的梗。有人晒出自己工位上贴的长文截图，配文“当代职场人的理想契约：你为企业拼当下，企业为你谋将来”；

还有应届生在求职超话里发起投票，

“如果京西和某大厂同时发offer，你选哪个？”结果72%的投票者选择了前者，理由清一色指向“安全感”。

短视频平台更是热闹非凡。00后职场博主们逐字逐句解读长文，把“全员五险一金”“算法优化”等条款做成重点笔记，播放量动辄破百万。

“我爸是开货车的，干了二十年没社保，看到强哥说‘病了有人管’，突然就想起我爸总说‘不敢生病’，眼泪一下就下来了。”

一位百万粉博主对着镜头红了眼眶，这条视频单日转发量突破20万，评论区满是“同款父母”的共鸣。

高校论坛里，刘强的名字成了新的“励志符号”。某大学就业指导中心的调研显示，长文发布后，“企业社会责任”首次超过“薪资水平”，成为应届生求职时的首要考量因素。

“以前觉得成功就是住大房子、开豪车，现在觉得，能让跟着自己干的人有奔头，才是真厉害。”

某财经专业研究生在毕业论文里引用了长文内容，将京西的模式称为“新商业伦理样本”。

就连平时对企业家言论颇为挑剔的年轻网友，这次也难得一致。有人翻出刘强早年睡机房、帮员工扛包裹的旧照，做成“逆袭混剪”；有人对比其他平台的“罚则清单”和京西的“保障条款”，制作成直观的信息图。

“不是我们容易被感动，是太久没见过把‘打工人’当‘兄弟’的老板了。”一条高赞评论道，“他让我们看到，企业家的光环不该只来自财富榜排名，更该来自对人的尊重。”

这种热潮甚至蔓延到了校园招聘现场。京西校招摊位前挤满了学生，有人举着打印出来的长文找HR签字，有人带着父母一起来咨询“社保缴纳细则”。

“我想进能让我干到退休的公司。”一位计算机系女生的话，道出了年轻一代的新追求——比起短期高薪，他们更想要一份“能看到尽头的安稳”。

刘强或许没料到，一篇掏心窝子的长文，会让他成为年轻人心中的“理想雇主代言人”。

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