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第177章 内忧外患（第1页）

苏薇静坐在作战地图前，眉头紧锁。房间里只有烛火的微光跳跃，墙上的影子也随之忽明忽暗。过去几天，她一直感到组织内部的气氛变得诡异。几名原本合作无间的成员在讨论时频繁争执，甚至有人公开提出质疑——质疑她的决策，也质疑组织的路线。

“头儿，”徐朗推门而入，将一封信放在桌上，“这是从北边来的密信，内容很奇怪，您看看。”

苏薇展开信件，目光越看越沉。这是敌方放出的假情报，信中刻意透露出所谓的“叛徒名单”，并附上几位组织内部重要成员的名字。显然，这是一场分裂计谋，目的是让组织内部互相猜忌，从而削弱战斗力。

“敌人很聪明，但也很卑鄙。”徐朗冷声道，“他们抓住了我们的弱点——缺乏足够的信任。”

苏薇深吸一口气，将信件收好。她意识到，如果不及时解决内部的危机，这场斗争恐怕会在敌人动手前就已崩塌。

当晚，苏薇召集了核心成员开会。会议室里充满了压抑的气氛，几位成员神色复杂，低声交谈着。苏薇开口打破了沉默：“我知道，这几天大家都听到了关于‘叛徒’的传言。敌人的目的很明确，他们想让我们互相猜忌，破坏我们的团结。今天，我们必须把这个问题摊开来谈。”

一名成员率先难：“头儿，那信上的名字怎么解释？难道不是他们泄露了我们的行踪，害死了那么多兄弟？”

“够了！”苏薇的声音铿锵有力，震慑住了争吵中的成员，“我不相信那些名字是真的。敌人比我们更清楚，分裂是他们打败我们的唯一方法。如果我们中了圈套，结果只有一个——毁灭。”

现场的气氛顿时冷了下来。苏薇环视众人，继续说道：“如果我们连最基本的信任都没有，那我们还谈什么目标？谈什么胜利？”

徐朗适时补充：“我们经历了这么多生死，难道还不够证明彼此的忠诚吗？如果真有问题，也应该通过内部调查，而不是互相猜忌。”

经过一夜的讨论和劝解，众人渐渐达成共识。苏薇在会上提出了一套新的行动规则：内部疑虑一律公开讨论，避免秘密传言扩散。虽然这个方法不能彻底根除问题，但却在短时间内稳住了士气。

然而，敌人的打击却并未停止。第二天清晨，北边的一个据点遭到袭击，物资几乎全被掠夺。苏薇赶到现场时，现敌军竟然在撤退时留下了标志性信物，试图再次制造内部嫌隙。

“他们真是无所不用其极。”徐朗气愤地踢翻了一块石头。

“但这次我们不会再上当。”苏薇冷静地说道，“通知所有人，放弃短期反击计划，集中力量保护剩余的据点。这场战争，不是靠一两次冲突就能决定胜负的。”

苏薇的办公室里，空气同样紧张。新政策的颁布让团队陷入了困境——加班工时被严格限制，而手头的项目却需要在短时间内完成大量分析工作。她的团队被迫减少工作量，甚至可能面临项目延期的风险。

“苏姐，怎么办？如果延期，我们的信誉会受到很大影响。”小林担忧地问道。

苏薇看着会议室中的团队成员，脑海中思绪飞转。她知道，仅靠团队内部的力量已经无法应对这次危机，必须寻求外部的支持。

“我们不能坐以待毙。”苏薇起身说道，“我来负责协调其他部门的资源，看看有没有人能帮我们分担一部分任务。”

说干就干，苏薇立刻联系了几位平日里关系不错的同事。尽管遭遇了几次冷淡的拒绝，但也有人愿意伸出援手。几个小时后，她成功说服了技术部的老王帮忙优化程序运行时间，销售部的小赵也同意提供数据支持。

然而，这还远远不够。随着时间的推进，新的难题不断出现：政策要求提交多项繁琐的审批文件，拖慢了进度；部门间的配合不够紧密，导致沟通效率低下。苏薇带领团队一边调整计划，一边解决突状况，所有人都在高压下绷紧了神经。

一天深夜，苏薇坐在办公室里整理数据时，小林端着一杯热茶走进来：“苏姐，您该休息了。”

“休息不了。”苏薇揉了揉太阳穴，“明天就是初审，数据还缺一块……”

小林轻轻叹了口气，把茶杯放在桌上：“其实，我一直以为您是不敢和其他部门交涉的。之前您总是一个人埋头苦干，我还以为您觉得我们帮不上忙。”

苏薇抬起头，有些惊讶：“你们怎么会这么想？”

“因为您总是把困难压在自己身上，什么都不说。”小林笑了笑，“但这次，您主动去协调资源，带着我们一起扛下来。我们都很感激，也更有信心了。”

苏薇沉默片刻，忽然意识到，现代的自己其实和古代的她一样，曾经对团队的信任并不够坚定。是这次危机，让她逐渐学会了依赖身边的人。

第二天，团队迎来了胜利的曙光。在苏薇的努力下，各部门的资源终于汇集到一起，初审顺利通过。尽管前路依旧艰难，但每个人都看到了希望。

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