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第22章 笼络人心给他们来一场灵魂洗礼（第1页）

“回林司令的话，那厮是技术员，技术人员不在分配名单中。”

眼见林卫东演起样板戏，周向红马上跟着配合。

今天早上。

刚刚上班的乔大力和王永民一块召开厂务会。

宣布根据上级精神，191厂将于近期开设小集体。

用来安顿从各地返回京城的工厂知青子弟。

原本这件事情和正式工没有半毛钱关系。

坏就坏在乔大力的一段发言。

除了要开设厂办小集体企业，同时厂里还腾出一部分正式工岗位。

用以安顿技术人员的子女。

根据长期以来约定俗成的惯例，工厂子女可以接替病退的父母上班。

为了给子女腾地方，大量不到年龄的工人选择病退。

其中既有高级技工，还有技术员，工程师。

普通工人病退腾位置也就罢了。

这些骨干一旦提前退休。

厂里的技术水平也会跟着走下坡路。

八级工，高级工程师属于一家工厂的核心财富。

因此。

191厂属于军工企业。

相比起其他国有企业，191厂对于技术人员有着更高的需求。

有鉴于此。

乔大力提议厂领导以身作则，将各自子女送到小集体上班。

腾出位置安顿技术人员，骨干工人的子女。

避免人才进一步流失。

这项提议立刻得到了王永民，徐文亮等人的赞同。

公是公，私是私。

纵然知道乔大力不是什么好东西，不过他的建议，还是有着诸多的可取之处。

“卫东，我总感觉哪里不对劲，乔大力这样的草包和混蛋，怎么看都不像是一心为公的人。”

周向红嘟嘟囔囔。

林卫东冷笑道：“小鸡身上都是肉，可是肉和肉不一样，鸡大腿营养最高，鸡爪子可是连二两肉都没有，懂了吗？”

“不懂。”

周向红秉承着一如既往的憨直，一脸茫然地看着林卫东。

“你是我大哥。”

林卫东双手抱拳，无语道：“同样是进厂当工人，最后能分到哪个岗位，谁有决定权？”

“当然是人事科……特么的！原来是这么回事。”

经过林卫东的点拨，周向红瞬间秒懂。

王永民是书记，更是厂里的一把手。

主要工作是抓思想工作，负责组织内部工作，指导大政方针。

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