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第66章 公司女员工八卦群（第2页）

这帮女员工疯了，手指头摁得飞起，抢一个是大几十，抢俩就上百，运气好的一个就一百多，满屏“啊啊啊”“抢到了”的尖叫。

有人喊：“信了！这么发红包的肯定是老板！”

“老板和老板娘万岁！”

“天啊，这工资涨得我要哭了！”

陈朔发完一波红包雨，手指一滑，麻利地退出了群。

一个大老爷们儿，还是总经理，在人家女生八卦群里杵着，实在是怪尴尬的。

他退出后，还特意在夏夏面前扬了扬手机，笑眯眯地说：“我退出来了啊，你们接着聊吧，注意别影响工作就行。”

说完，转身就出了综合办公室，步伐轻松，像是完成了一件小任务。

这波操作还行，虽然略微有点尬，但效果应该不赖。

这帮女员工八卦起来比喇叭还响，他要传的信息，估计很快就能传遍超市。

比起把员工召到总店开大会，这招可划算多了——开会得报销路费、订盒饭，还耽误工作时间，算下来成本不比红包少，可效果差远了。

况且，发红包还能刷一波好感，何乐而不为？

果不其然，抢完红包不到一个小时，消息就像长了翅膀，飞遍了全市27家门店。

基层员工炸开了锅，有人半信半疑：“真的假的？工资涨50%还交五险一金？”

抢到红包的小姑娘得意洋洋，甩出聊天截图：“不信你看！这是总经理在群里说的，下面还有他发的红包，老娘刚抢了半个月工资！”

看得人眼珠子都瞪圆了：“啥？还能这样？”

“能不能把我拉进群啊？”

小姑娘一摆手：“晚啦，群是夏夏拉的，你找她去也没用，总经理发完红包就退了！”

问的人顿时一阵懊恼，拍大腿：“早知道我也加群了！”不过马上又憧憬起来：“这么说，工资真要涨50%？还交五险一金？这老板也太豪了吧！”

旁边有人接茬：“可不是！一比才知道以前的老板真不是东西，不但不涨钱，上次还扣我工资！”

陈朔没工夫管这些闲话，他现在一门心思扑在超市改革上。

以前的裕家超市，经营模式老得掉渣，基本上就是个放大版的自助式杂货铺，压根儿没沾上现代超市的边。

现代超市，像沃尔玛、家乐福，靠的是啥？精准的供应链管理、大数据驱动的库存优化、还有顾客体验至上的服务理念......

他们通过分析消费数据，精确调整SKU，把高频商品摆在显眼位置，低利润的压仓底，再加上会员体系和促销活动，把顾客黏得死死的。

可裕家超市呢？

进货全凭感觉，货架乱摆一气，促销活动稀稀拉拉，连个像样的会员卡都没有。

门店装修老旧，灯光昏黄，生鲜区一股怪味，顾客来了逛一圈就跑，完全没回头率。

陈朔当初陪林悦转总店时就看不下去了，这哪是超市，简直是上世纪的杂货市场！

现在，他要来个大刀阔斧的改革。

第一步，就是把乐家超市改造成现代化的超市——升级门店装修，优化货架布局，引入智能POS系统，打造会员体系，再加上供应链整合，把进货成本压下去。

这只是第一步，基础得打牢。但光这样还不够，宁海市场上有家乐福、沃尔玛这些外资巨头，单靠现代化改造，乐家超市顶多跟人家打个平手，想占优势还差得远。

紧接着，陈朔还有第二步，这一招才是杀手锏。

一旦做成，那些外资超市，即便全国连锁都得靠边站，完全是降维打击。

他站在综合办公室外的老式走廊上，手插兜里，眯着眼看向窗外乐家超市的招牌，心里已经开始盘算下一步的棋该怎么落。

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