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第62章 没有解决不了的问题（第2页）

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乐康抿了抿唇，看向利亚。

越近冬季，乐康嘴唇的水分就流失得越快，虽然还没到十二月，但已经开始干裂了。

他不知道该说什么样的话来回答利亚，人情世故对于乐康来说，是个陌生又熟悉的东西，他不是第一次听说，但确实是第一次现自己应该要去接受，应该要去学习。

但他还是有点不甘心：“可难道来工作不就应该专注自己的工作吗？他们不会真的把情绪带到工作里的对吧”

话还没说完，乐康就意识到一件事。

为什么不能带着情绪工作呢？只要不耽误工作就行了。

利亚看起来并不介意这些。

因为此刻的利亚正非常玩味地看着乐康，睁大眼睛，装作好奇乐康接下来要说的话的样子。

利亚记得劳森告诉过她，乐康曾经提出过要实行强制打卡上班的制度，除非生病或者存在不可抗力，否则不来公司上班的都得扣工资。

利亚刚知道这事儿的时候简直哭笑不得。

这人事部到底是谁的？是谁说了算？

而且乐康显然并不清楚利亚允许员工居家办公的原因。

如果九点上班五六点下班的话，下班之后很多员工大概率就不会再碰工作的内容了。

但利亚是谁啊？

利亚可是黑心奸商啊。

放他们居家工作的话，原本九点半的会议就会以“大家都醒了吧”为由提到八点半甚至八点，而下班的时间也就会变得模糊而约等于不存在。

况且，员工来到公司，那么如果他们在公司生任何利亚不愿意看到的事，背后的风险和后果是利亚来承担。

至于他们会不会真的出什么事，那谁说得准呢？

希文的那个滑梯提议最终还是被利亚否了就是出于安全考虑，况且公司又不是没有电梯，没必要装那东西。

不过秦律提过的冥想室，利亚倒是已经在投入布置了。

毕竟利亚虽然黑心，但长远考虑还是可以的。

虽然用张爱玲的话来说，乐康在人情世故方面是“惊人的愚钝”。

但乐康到底不是蠢，这么一番对话下来，他也明白了些。

眼神里的不解和理直气壮也收敛了不少。

利亚从旁边的一沓文件里抽出两份，递给乐康，食指点点文件封皮：“这两份拿去给劳森，我觉得这里面的两份名单有点问题，你让他回去再看看。还有，”利亚顿了顿，“你聪明，我才想跟你说这些，我不希望你这么聪明的脑袋最终毁在这些你原本觉得根本不重要的事情上，那就不好了，而且稍微灵活一点，也能为你工作提供不少便利，再说了，你是你们人事的二把手，你得帮我。”

利亚说最后一句话的时候看着乐康的眼睛，眼神里多了些叮嘱。

乐康接过那两份文件，下定了决心似的深呼吸：“也许不会很快，但我会努力去学。”

利亚望着乐康离去的背影。

小朋友就是听劝。

“这就完事儿了？”

娜娜趁着乐康出去的档口，进来给利亚送了份资料。

“他说他会去学，那就学着吧。”

话虽这么说，但利亚其实在想乐康提出的那些建议。

撇开乐康的情商不说，有些建议还是有道理的。

所以劳森才不好作吧，不然早就当场回怼找回场子了。

但因为是确实不错的建议，确实值得考虑考虑的建议，所以劳森只能暗戳戳地记乐康一笔。

说起来，不是每一位上司都能听得进建议。

更别说能接受用自己的不接受的方法说出的好的建议的上司。

那大概可以用凤毛麟角来形容。

劳森不接受乐康提建议的方法，倒真不是劳森的错。

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