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第75章（第4页）

这是刘书记明确告知他的。

他在升职失利的情况下，依然能把控业务部门。

就是因为公司里没有秘密，很多人都听说刘书记推荐他当新任书记了。

书记抓人事工作，他哪怕当不上总经理，也能掌握人事工作的话语权。

可是，如果上级主张让经理兼任书记，那还有他什么事啊？

改制或不改制，对一个副经理来说，影响并不大。

会受到影响的，只有那些跟着他的部门经理们。

狄思科在心里给老徐鼓掌，好好好，这就是釜底抽薪呀！

他在公司呆得久了，也听说过吴贵荣要当书记的传言。

所以，老徐一直搞不定吴贵荣，他心里还挺担心的。

毕竟人家就要当一把手了，要是不能趁着他当副总的时候，把改制方案推行下去。

等人家当了书记，改制工作就更不好推进了。

他们公司只是改制试点，改制失败对吴贵荣这样的公司老人儿影响不大，但徐叔阳的前途基本就断送了。

要是能由徐总兼任书记，形势可就大不一样啦！

徐叔阳像聊家常似的，继续说：“我刚来咱们单位，主要精力都放在了改制工作上，对很多同志的情况还不是很了解。既然以后的人事任命主要由几个经理提议了，副经理们就多挖掘一些人才。老吴你是公司老将，有合适的人选，也多帮忙推荐推荐。”

吴贵荣暗叹一口气，笑着客套：“咱们公司的部门经理们各个都是能打硬仗的，随便挑拣一个出来就是难得的人才。”

“哈哈，大家的能力确实都不错，”徐叔阳主动与他碰个杯，“不过，改制以后，会合并一些部门，也会成立新的部门，到时候还需要大量能干的人才，老吴，你也别客气，有人选就往前推，咱们讨论讨论。”

狄思科心想，这就是打一棒子再给个甜枣了。

老徐在公司确实没有什么亲信，想要提拔都找不到合适的人。

对他来说，几个副经理的人，用谁的人都一样。

只要改制能顺利推进，让他们先占个萝卜坑也无妨。

等老徐理顺了关系，掌握了话语权，萝卜不合适随时可以换。

*

吴贵荣不可能被徐叔阳的一面之词吓住。

他在外贸公司干了这么多年，在系统内部也是有自己人脉的。

饭局过后，他就着手去打听上级对书记人选的安排了。

不过，他跟徐总乘坐同一辆车，共同去招待所聚餐的消息，还是被传了出去。

公司里的评论家们，都说徐总吴总统一战线了。

一直跟着吴贵荣走的几个业务经理，也特意询问过吴总的态度。

吴贵荣还没打听到关于书记人选的确切消息，态度便有些模棱两可。

而这种模棱两可，在很多人看来就已经算是一种表态。

所以，狄思科能直观感受到，最近的工作似乎突然就好推进了。

领导不加班，他这个当秘书的就跟着轻松，这两天都能按时下班，跟其他大秘们一起加入篮球队，为系统内部的篮球赛做准备。

工会听了徐总的建议，特意为这次篮球赛准备了奖品。

他们公司的队伍，如果能打进前三名，可以给每位参赛运动员奖励一条毛毯。

能取得第二名，每人再奖励一辆自行车。

取得冠军的话，每人能有一台电冰箱！

单位组织活动还从没这么大手笔过呢，大多数奖品都是从样品仓库里选出来的。

如今有自行车和电冰箱在前面吊着，基本上腿脚利索的男同志都报名了。

像狄思科这样打球技术还凑合，但训练时间不稳定的，只能在队伍里当个替补。

其他几个经理秘书也跟他的情况差不多。

这天午休，在室内球场的训练结束后，几个秘书一起抹着汗回办公室。

经过一楼会客室的时候，有个一身西装革履，梳着三七分油头的中年男人，突然起身招呼曲涛。

“曲先生，请问吴副经理现在有时间与我会面吗？”

曲涛显然已经忘记这人的身份了，怔了两秒才面带微笑地说：“吴总的行程安排很满，您要是有急事，可以先找业务部门的同志谈谈。”

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