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第一百一十一章 外篇5（第1页）

案例：

经过“保健下乡”计划折磨后的王小峰，整日闷闷不乐，既不做新单子，又天天很晚回家，整日不晓得在做什么。

那天冯晖加班，准备回家，路过王小峰办公桌前说了句：“别想了，再想也没用，你又不能吃了他。”

王小峰正一肚子委屈呢，立刻拉住冯晖：“你说做人怎么可以这样？”

“这不是他的错，而是你的错。”冯晖低头看苦恼的王小峰，笑道，“当初你不答应帮他推计划，不就没今天的结果了么？”

“我想做好事难道还错了么？”

冯晖叹口气，知道走不成了，干脆坐下来：“人不为己天诛地灭这句话，我不同意。但就算你不为自己，也犯不着总给别人去奋斗吧。”

“我是在帮看不起病的穷人啊，有错么？”王小峰委屈更甚。

“你这不是帮穷人。”冯晖却连连摇头，“你从自己口袋里掏钱出来，捐给别人，那才叫帮穷人。而你们在做的是什么？加入林丛的计划，在林丛的指挥下，想用公司的资源去送人。这叫帮穷人么？不是，因为无论成功与否，唯一得利的人就是林丛，所以你帮的根本不是村里的农民，而是林丛。既然林丛是最后得益人，他选择了个最大好处的结果，并没错，错的反而是你。”

“我被骗了，难道还是我的错？”王小峰想不通。

“当然，你该怪的应该是自己，究竟是什么才让你失去了自己呢？”

王小峰郁郁道：“还不是林丛忽悠的么，他三言两语就把我们说服了。”

冯晖更是大笑：“在项目组里，你本来是有自己的计划的，为什么又会轻易被林丛说服呢？你轻而易举的放弃了自己的目标，而跟随林丛的目标，这么轻易放弃自我，把命运牵在别人手里，难道还不是错么？”

“按你这么说，我们就不需要团队精神了？”

冯晖顿了下，似是犹豫，但还是说了出来：“有句话说的好，团队精神只是弱者的借口。对于一个精神上的强者来说，团队精神只有在两种情况下出现，一种就是所有人以你的目标位目标，努力为你奋斗，这个时候团队精神就是绑住人的绳索，是利用人为你卖命的最好武器。而另一种情况就是最终利益大家共享，而事情的所有权共有，譬如大家都有股份的企业，这时候团队精神是让利益最大化的有效工具。”

王小峰张大的嘴又合不拢了。

冯晖大概觉着说多了，欲言又止：“事情都是这样了，你看别人就没说什么。”

“那是，林丛把他得的那份提成分给了我们，那几个人都见钱眼开，哪还会想到村里人都等着我们的免费器械呢。”王小峰恨恨的说。

“等等。”冯晖抿嘴思虑，“这倒是有趣，他分了多少给你们？”

“我们每人分了10%的奖金，冯晖留了50%。”王小峰叹气，“之前我们都签过放弃提成奖金的申请书，这次能捞回来就不错了，那几个人对林丛都感恩戴德。”

“这倒是妙招。”

“怎么说？”

冯晖敲敲桌上的键盘：“你想啊，如果林丛没骗你们签放弃奖金的申请书，你们每个人都能心安理得拿到15%的奖金。现在林丛一个人把功劳全占了，只分了每人10%，可你们反而觉着捡了宝贝似的感恩戴德，这不是现实里朝三暮四的故事么？”

“对啊！”王小峰猛然一拍桌子，“这个林丛太过分了，简直把我们都当猴子耍！”

“耍都耍过了，还能怎么办？”

王小峰气的满脸通红，噼里啪啦的打起键盘来：“我要给主管写EMAIL，揭发林丛做的事情？”

“主管才不会帮你，他只管卖掉产品，更何况你又没证据。”冯晖劝道。

“怎么没证据，我这几天收到几十封村里和乡里的来信，催我们尽快送器械下乡，这至少也算是林丛破坏公司形象的证据吧。”

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