大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第二百三十五章 外篇257（第1页）

3、上司需要维护派系利益。

对小职员来说，最重要的是个人利益，其次是上司利益。而对上司来说也是如此，他们首先看重的也是个人利益，而其次则是派系利益。

每一个领导者，都有整个体系的利益需要维护，因为他们也有自己的上司，还有自己的亲信下属，这些人是最接近的，也是最能保护他们利益的。所以上司需要维护好自己派系内的利益，不让其受到损害。

经常有人搞不懂，为什么上司对某几个人特别好，有什么好事都先想着他们。

其实非常简单，这几个人早已划入上司的派系，他们的利益被放在第二位考虑。

而最重要的是，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

所以，苦苦等待上司发掘自己的人，一辈子都不会有出头之日。

4、你要维护的公司利益，往往会损害个人利益。

明白如上几点后，就可以来解决那个问题。

为什么我们公事公办，维护公司利益，却往往会得罪人，遭人恨？

因为公司利益和个人利益在绝大部分时候是对立的。

有人会说，维护好了公司利益，等公司挣钱，大家也能多发奖金。

这句话本来是没错的，但需要注意，并非公司给你发钱，而是老板给你发。所以奖金多少，是由老板决定的，而不是由你决定。

而职员们从公司中窃取个人利益，却是他们自己能做主的，两者相较，哪一个更重要呢？

个人从公司里窃取利益，这当然不可取，但可取与否不是我们讨论的目的，它是客观存在的事物，我们只需研究怎么面对。

你维护公司利益，挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

譬如一个公司常年在某单位采购货物，而你为了让公司省钱，去找了另一家更便宜的供货商。表面看，你这么做无可厚非，应该得到奖励。

可实际上，你却已经得罪了很多人。因为在往年的采购中，你公司中不少人都能得到回扣等好处，而你换了一家供货商，显然是断绝别人的财路。

反过来，那些人又会以为你在新供货商这边拿了回扣，他们会中伤诋毁你，最后你明明是清白的，却也要承担中饱私囊的罪名。

这就是因公废私的秘密。

5、照顾到各方面利益的方案，才是好方案。

那在职场中做事情的准则是什么呢？

不是每个人都喜欢损害公家利益来养肥自己的，我们虽然要照顾个人利益，但并不鼓励做幕后操作，进行灰色收入。

但在职场上，你过分的讲究原则，公事公办又会得罪人，有没有什么办法可以协调好呢？

事情很复杂，但也有办法。

那就是在做方案时，要照顾好各方面的利益。

公司利益、上司利益、派系利益、既得利益者群体，各个部门，所有相关人的利益都需要照顾到，协调好。

必须要记住，只有让各方面都接受的方案，才是可执行的。

你只抓住其中一点就横冲直撞，那必然会撞到头破血流。或者是全都考虑到，或者是重点关注最能保护你的人利益。

而最需要记得的是，公司是唯一不会保护你的，因为它只代表了老板，如果老板看不到，就没人能救你。

总而言之，唯有不伤害人，才能不伤害你自己。想要保护自己，首先要就别去伤害别人的利益。

案例：

说来也奇怪，经过上次的冲突后，鲜于反而对王小峰不错，不仅没有报复的意思，有好事还总想着他。

譬如这次，冯晖争夺渠道试点项目失败，小东区势力本来要全部退出的，说是让王小峰协助移交，那不过是客气话，做个门面装点的事情。

但鲜于却当了真，不仅给王小峰安排了具体工作，还给他专门设计了个职务。现在王小峰除了做小东区一部主管外，兼任渠道整理试点专员，级别在胡柏之下，但实权并不小。

王小峰是个专门做事的人，见着有事情做，当然最高兴，全然忘记冯晖当初的警告，一门心思的投入到工作里去。

而事实上，渠道整理这块的确很有做头，王小峰对市场进行了一轮调查，发觉渠道整理的新方案非常适合本地。如果做的好，完全可以令多方共赢，而且这块业务和黄陵华已经在做的人人药房连锁渠道毫无冲突。因为人人药房在药店终端独占鳌头，而新渠道整理可以进入超市连锁和家电连锁，拓展新的商务空间。

王小峰苦思冥想多日，最后琢磨出一个在本地试行渠道整理的新方案。这个方案试图在整个华东大区的药方、超市连锁和渠道连锁设立由A公司控制的专属柜台，并且实行同价同质，将这个下游销售都控制起来。

王小峰初步估算，如果按照这个方案做，到年底时，整个终端销量可以提高三成以上，而明年全年可以提高五成左右。

更加有利的是，这个方案将不损及和人人药房的合作，价格相同货物相同，能有效规避公司内耗，也令其他竞争对手难以插手，A公司很可能正式成为华东区的独一份，变作规则制定者。

但这份方案已送到渠道整理负责人胡柏手里，却立刻被打了回票，王小峰去问原因，胡柏却摇头不谈，只是说方案无法实施，不需要空谈。

王小峰也是在职场呆了几年的人物，深知其中厉害关系，稍微一分析，便觉得胡柏是怕自己抢了他的功劳。毕竟现在胡柏是直接负责人，如果用王小峰的方案，那么主导权可能被王小峰拿去。

但王小峰是个身正不怕影子斜的人，他自我感觉方案非常好，对公司有明显帮助，就不会再去想谁主导，谁的功劳的事情。

左思右想之下，王小峰决定冒险越级上报，他心中所想也很简单，只要鲜于肯采用这个报告，就说是和胡柏一起做的，功劳还是归他，那就没事了。

于是，王小峰便找了个机会，趁着胡柏下班而鲜于还在办公室的时候，将方案悄悄的送了上去。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。