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第202章（第1页）

长辈对「免费」两个字总是有滤镜，尝了一口觉得果然不错，葛玥看了一眼菜单，又把忘了点的拉面给加上了。

拉面小哥一通操作猛如虎，结果把一根拉面挂隔壁吃饭的大哥头上了，只能遗憾重来。

唐母看得直笑，便忘了价格这回事儿，三个人吃得兴尽而归。

短暂休整了一周之後，唐母和葛玥就正式踏上了找工作之路。

葛玥和夏芫私底下聊过工作的话题，得知目前白焰那边有关家庭医疗的项目还没有启动，今年整个市场大环境都有些不太好，白焰不得不调整策略，做了更多企业相关的系统，尤其是借着当地政府的东风，把政府这块儿作为侧重点，而相对应的，更多toC的功能版块自然而然地就搁置了下来。

而且还有另一个考虑，白焰的公司在南方，主要做的也是南方市场，至少两年内没有往北方发展的计划。

葛玥做了简历，在夏芫的指导下找了一些相关的企业打算试试水。

这几年葛玥在临床上几无建树，倒是发了不少论文，拼拼凑凑，简历也算拿得出手，但比起真正有临床经验的医师，还是差了一截。

然而简历投出去，石沉大海一般，仅有的几个回复也是拒绝的。

一天，两天，一周过去了。

唐允信工作太忙，最近又去了周边城市出差，一连三四天没有回来，偶尔晚上视频，看他一脸疲惫，葛玥到嘴边的郁闷又咽了下去。

辞职是她自己的决定，这会儿找工作不顺利了，也只能怪她自己履历不够。

倒是唐母最近每天心情都很好，平台给她推荐了几个家庭，她每天出门面试，说是面试，其实也是双向选择，育儿嫂也是半个家庭成员，要考虑家庭成员之间气场合不合，也要考虑对方对於育儿嫂的要求她能不能满足。

有一天，对方家庭张口就要求唐母全英文带孩子，唐母都惊呆了，她的报价才五千一个月，早七点到晚七点，还要包含给小孩做一天三顿营养餐加下午一顿加餐，加一些简单的早教。

所以当小孩妈妈倨傲地表示他们家小孩要从小培养英语语感，所以希望唐母能够全英文带孩子的时候，唐母用一种「你仿佛活在梦里」的眼神看了她好一会儿，随後礼貌拒绝表示自己能力不够，转头回到家当笑话讲给葛玥听。

唐母并不担心找不到工作，她年纪不大，身体很好，把自己收拾得乾净利落，待人也很和气，不夸张地说，是在育儿嫂这一行里颇有竞争力，她也想多接触几个家庭，选一个好相处的。

葛玥看着她每天高高兴兴地出门，高高兴兴地回来，心里很替她高兴，扭头对着毫无动静的求职网站，又忍不住心生沮丧。

从知名上市公司，到行业里小有名气的大厂，她都尝试了不少，然而至今连一个面试机会都没有争取到。

葛玥心里是不服气的，从小到大，别看她看起来很乐天，但其实骨子里颇有几分执拗和自傲，基本她打定主意要做的事情，没有一件做不成的。

只除了最後伤了手，实在没有办法。

但找工作这种事的滑铁卢，还是让她十分挫败，有时候她会忍不住看着自己的简历自问一句：

是不是我真的很差劲？

她不愿意把这些负面的情绪流露给别人，因而哪怕是闺蜜群里她也没坑过声，更别说和其他人说，她从网上找模板改简历，去小红书上搜求职攻略，一点点地尝试。

终於有一天，一家企业的hr在线回复了她：您的条件很符合我们的需求，可以详细聊一聊吗？

葛玥按捺住激动的心情和对方聊了半个小时，涉及了很多专业方面的知识，对方透露自己其实不是hr，而是项目负责人，葛玥的很多想法都和她不谋而合。

聊到最後，葛玥问：请问我什麽时候可以去面试？

对方回道：稍等，我去问一下领导，我没有人员任免的权利。

葛玥等了十分钟，十分钟後，却等来了这样一句回覆：非常抱歉，我们领导说你不是很符合我们的招人需求。

葛玥当场呆住，以至於久久都没能回对方一句。

看着两人一把拉不到头的聊天记录，她甚至有种无从问起的荒谬感。

不符合？怎麽就不符合呢？

不符合到连一个面试机会都不能给吗？

沉默了很久，葛玥还是缓缓把手放在了键盘上，她没有觉得很生气，只是觉得很荒谬，但她的手还是在抖。

她还是敲下了那句话：请问，是哪方面不符合呢？

对方也沉默了很久，就在葛玥想要放弃修养用激烈的词汇去质问对方的时候，对方发来了一句话——

我们领导希望我能找一些暂时没有婚育问题的夥伴。

一句话，犹如一盆冷水兜头浇下。

对方又发过来一句：真的很抱歉，耽误您时间了。

葛玥颓然松开手，放弃了那些激烈的质问。

对面的人也是一个女性，刚才聊天的过程中提及到了，她们有类似的教育经历，有相当的能力水平，有很多很多相似的职业构想，她们聊得太过投入了，所以，连对方也没有注意到一点——

葛玥的简历上，写着葛玥的年龄，还有婚育状况——

已婚，未育。

一个30岁，已婚，未育，的女性。

她所面对的求职环境，是地狱模式。<="<hr>

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