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新主播的寻找行动迫在眉睫。
可是这个月怎么办?
总不能真的拿着5500块钱去吃土吧?
不行,必须要在这个月内遏制住这两人的粉丝上涨趋势!
有什么好的,可以中止员工工作的方法,且能合情合理有理有据呢?
“带薪假期?”杨若谦思考了一下,“不过无缘无故的带薪假期太假了……得找个借口。”
什么样的借口可以合理的让员工们带薪休假?
杨若谦想了一下,脑子里突然蹦出来一个好主意。
“公费旅游……不,团建!”
以学习参观交流为名义,给全公司上下所有人组织一次前往外地的团建活动,这样不就能把大量宝贵的涨粉时间变成无用的垃圾时间了吗?
出去学习,出去参观,需要做一定的准备吧?
比如收拾行李,规划行程等等。
做这些准备,肯定需要花费时间,这部分时间,就以带薪休假的方式发给员工们。
一套操作下来,至少可以浪费掉一周的工作时间!
杨若谦即刻把常芷晴叫来办公室:“常芷晴,来我办公室一趟,有重要的事情。”
对于一周前的“醉酒”事件,两人都十分默契的绝口不提——杨若谦是放长线钓大鱼,常芷晴则是假装醉酒失忆。
只有两人的房间里,常芷晴表现得较为随意:“啥事啊boss?”
“我觉得,一家公司想要好好发展,闭门造车是行不通的。”杨若谦侃侃而谈,“所以我打算组织全公司去一趟外地,向别的公司好好学习借鉴成功经验,你觉得去哪里比较好?”
第31章奖励你们放假四天
常芷晴瞪大眼睛,不确定的问道:“boss,我们公司现在刚刚处于上升期啊,要出去学习交流,也不该是现在这个时间节点吧?”
谁会在这么重要的时候组织全公司集体出游啊?
杨若谦耐心的胡诌道:“俗话说读万卷书不如行万里路,我们必须学习成功的大公司的经验,才能发展的更好。相信我,一次全体员工的旅……学习,会让公司更加蓬勃的发展。”
你刚刚是想说旅游的,对吧?
常芷晴下意识就觉得自家老板在胡扯,可转念一想,杨若谦招募两个主播的缘由,哪一次不是看上去很扯淡的?
可每一次都成功了!
老板拥有独到的眼光和过人的判断力,这点毋庸置疑。
既然老板那么坚定的认为,在公司上升期组织这么一次旅……学习有利于公司的发展,应该也有他自己的道理?
自我说服之后,常芷晴轻轻点头,对杨若谦的话表示了赞同:“那你打算去哪里交流学习呢?近一点的?本行业发达地区?还是干脆出国看看?”
杨若谦的这个计划是一拍脑袋的产物,不过大体地区他还是心里有数的。
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