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第42节（第2页）

“同意同意……”

“选些健康营养，性价比高的食材就行。”

“嗯，我明天要个青椒炒肉盖饭吧。”

“嘿嘿，我来个九转肥肠……”

“我要五只基围虾，有人和我一起‘团购’吗？”

“给我来两只鸡翅就行了。”

……

一个小时之后，杨若谦在自己的办公室，看着常芷晴递上来的员工需求表，眉头忍不住皱了起来。

“青椒炒肉盖浇饭？”

“豌杂面？”

“清蒸基围虾，还，还特么五只？！”

不是，我花高薪聘来两个大厨，这些员工就这么缺乏想象力？

倒不是说青椒炒肉没有技术含量，相反这道菜对厨师基本功的要求极高……可问题是，这道菜没有那种，让员工对伙食产生无限期待的作用啊。

那杨若谦不是白开设这个食堂了吗？

果然，第一天开设员工饭堂，他们一个两个都放不开，不敢要求太昂贵的食材啊。

“让员工自己选择想吃什么是个错误。”杨若谦非常勇于面对和承认自己的失误，“而且他们让他们自己订餐，也会丧失对午饭的期待感……与我先前设想的有些南辕北辙了。”

杨若谦当即给常芷晴发去一条信息：“明天你做一个问卷，调查一下员工们都有什么忌口。”

很快，常芷晴那边发来回复：“没问题boss。不过你要这个问卷干什么？员工不是自己选择自己要吃的食物吗？忌口的食材他们肯定不会选的啊？”

第54章《四舍五入》

杨若谦敲字回消息：“你看这些员工，交上来的东西都是什么，让他们自己选择吃什么绝对是个天大的错误。还是得让我来帮员工做决定。”

自家公司员工的主观能动性也太差了！

常芷晴那边很快传来消息：“不是挺正常的吗？”

青椒炒肉，豌杂面……难道这些东西有什么不对的地方吗？

杨若谦恨铁不成钢：“我们高薪找了两个主厨，三个帮厨，只做这些菜是不是有些过于浪费人力资源了？”

看着微信聊天框的这条消息，常芷晴差点一口气没顺过去。

过于浪费人力资源？

为了十来二十个员工就弄个豪华的员工食堂出来才是真正的浪费吧！

不光是浪费人力资源，还浪费资金，浪费土地资源，把能浪费的东西全都浪费了个遍。

常芷晴回了句语音：“那你想怎么做才不浪费这所谓的人力资源？！”

问出这个问题的时候，常芷晴忽然觉得自己这个总监当的实在是太失败了。

别人家的总监是都是一言九鼎，挥挥手决定无数员工的生死，说句话手下就瑟瑟发抖，只要离开办公室就会被各种编排。

可常芷晴在干什么，她现在正在因为员工食堂的事情和自家boss无限拉扯中。

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