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第44节（第2页）

老人家暴躁的声音再度传开：“你小子少忽悠我。哪家公司会有这种员工餐？你爹我那么多年上市公司老板，你骗的了我？赶紧回来跟我学怎么管理公司。”

邵一奇回道：“真的，不信你问丁叔。”

亲爹继续咆哮：“真的也不行，赶紧辞职！跟别人打工没有前途！”

“跟你学当老板就很有前途啊？”邵一奇乐了，他把龙虾肉扔进嘴里，一口吞下，“天天和董事会扯皮，早出晚归，还要应付酒局，分析那么多看着就头痛的数据，累死人了。”

“我现在在这工作，一点压力没有，拿着上万的工资，每天五点下班，累了可以按摩，饿了能吃大餐，动不动就放假旅游。”

“继承你那破公司？狗看了都摇头。不去，再见。”

第56章年轻人，你的梦想是什么

见员工们都在开心的干饭，杨若谦终于松了一口气，拿上自己的那份食物找了个位置坐下。

“你的员工都要被这个食堂吓傻了。”早就选好座位的常芷晴等了十几分钟，终于等来了杨若谦，忍不住吐槽道，“你看看他们，一个两个都在拍照。”

杨若谦喝一口佛跳墙，笑道：“食堂这种地方，历来大规模扯皮事件不知凡几，是非曲直，难以论说。但老板们无不注意到，正是在这个小小食堂里，决定了多少公司的盛衰兴亡，此兴彼落。中间忘了，总之这种勃勃生机万物竞发的景象，难道不是公司每况愈xi……上的征兆吗？”

“总裁高见！”

几番玩笑话后，员工们陆陆续续干完饭，有的跑去娱乐室放松，有的去按摩房做按摩……

而杨若谦则是回到自己的办公室，思考起公司的前途以及未来。

常芷晴那边人选拟定还没有彻底完成，公司这几天空闲时间里总不能“坐吃山空”吧？

高乃云、黄如石和阮敏儿……三个人的粉丝稳步上升，等下个月也就最多给杨若谦凑个一万块钱的奖金。

老板的收入比员工还低，说出去不得被同行笑死。

有没有什么补救的机会呢？

在不坑害这三个人，不损失粉丝的前提下，有没有什么能够逆转局势的办法，能不能钻一钻系统的漏洞？

虽然213条违规条例看着很多很吓人，但人总不能被尿憋死。

突然，杨若谦脑海中灵光一闪。

“一个人的粉丝掉不了，如果改组一下，人多起来，粉丝是不是就会被稀释掉了呢？”

比如，现在黄如石只是一个人的“猛男舞者”，要是多加几个人进去，变成“猛男舞团”，这个粉丝量会怎么计算？

是计算整个舞团的粉丝，还是会把粉丝均摊到每个成员身上，分别计算？

奖励又是如何发放？是每个舞团的成员都可以单独计算一次奖励，还是一个舞团只能算一个艺人，不能触发多次奖励？

杨若谦眼睛骤亮，当即开始查询起了系统的相关守则。

很快，他就在第153条例中找到了相关的信息。

【男团／女团只被视作一个艺人。真实粉丝量将取整个团队的平均值。】

【比如，一个三百万真实粉丝的三人女团，将被视作一个一百万真实粉丝的艺人，获得一份（大咖）级别的奖励。】

【新招入的团队成员将不被囊括在每月一人的招募限制中，但所招聘之人必须符合该团队的风格，符合所有基本招募标准，不可随意招募（点此展开剩余23条详细说明），否则奖励取消发放。】

看完系统的介绍，杨若谦欣喜若狂——他的想法居然真的有实现的可能！

虽然有很多限制，但是至少还有挽救的希望！

现在黄如石每个月也就提供500块钱，塞牙缝都不够的奖金。可如果能多招几个人，平均一下真实粉丝数量，奖金说不定就可以救回来了！

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