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第14章（第1页）

任知席：「有时还会不弹提示丶直接美颜，或者并不开美颜，却提示说开了。总之就是使视频不太能成为判断网友身份的依据，让负司顺便收集一波员工以为自己遭遇欺骗，或不确定自己有没有被骗，而产生的愤怒丶烦躁等负面情绪能量。」

任知席：「其实如果完全不加这种捣乱式的美颜设定，负司也可以收集员工在被惊吓与控制惊吓中所产生的能量，收集到的能量很可能还更多。不过负司生活区内毕竟还是以休息为主，而制能量是工作，负司不会要求员工在休息区也工作。」

任知席：「当然，如果一线非要在休息时间自愿加班，负司也不会拦着。但多数一线都会尽量避免多馀劳动。情绪场里已经够累的了，能休息时就真的好好休息吧。休息的第一步便是避开明知道会刺激自己情绪的东西。」

新员工进情绪场时，一定会有老员工与之同队，让老员工来指导新手进行实践丶降低新手摺损率，但新员工的队友里肯定不会出现超出新手接受能力的外星人，所以这场的老员工当发现自己队伍里有非人时，便直接把惊讶摆到了脸上。

相对来说，有些新手还没怎麽研究组队规则，倒是对猫本身不太惊讶，以为是谁的宠物，只是奇怪这宠物怎麽好像也有独立的员工能量块可用。

除了侯卞这种恰好与猫同时进来的人之外，一般新人在完成前三场任务之前都不太可能研究到「负司员工物种」这一项内容上。毕竟带他们签约丶与他们同宿舍楼丶他们四处逛时遇到的其他员工丶论坛中容易看到的一线图片视频，囫囵一瞧全都是和自己同种类的人，他们下意识就不会往其他地方想。

同队的老员工很快注意到侯卞应该知道这猫的事情，於是问侯卞：「它也是一线？」

侯卞：「是，我亲眼看到它签约的。」

老员工程择：「之前负司里有过一只狗员工，但在我有机会与它合作之前，它便解约了，我还有点遗憾，没想到现在我倒是突然有了与猫员工合作的机会。这场应该是这猫的第一个任务，我能来助它适应工作，深感荣幸。」

老员工柏寒：「从队友的角度说，猫可比不上狗。而且，那只已解约的狗身长与人差不多，这只猫却……我简直怕我走路时不小心踩死它。」

小绒毛的视线从员工能量块屏幕上转到柏寒身上，眼神相当不屑。都不知道这张小脸上怎麽能装得下那麽多不屑。

柏寒：「……」

程择哈哈笑了起来：「猫这种生物真是天生面相就适合鄙视人。」

这队一共七个成员，除了柏寒和程择之外，其他全是只做了不满三个任务的新人。侯卞和小绒毛是最新的，刚开始第一个任务，此外，苏火和木休是第三次做任务，易昌雯是第二次。

柏寒：「以我们这队的配置来说，这个情绪场不会有很大危险，大家保持镇定差不多就能过了。新人有什麽想问的在不影响任务进程的前提下，随时可以问我和程择。但我提醒你们，这种谘询与解答是涉及到费用的。任务结束之後，负司会根据我和程择对你们的帮助程度，将部分应该发给你们的能量转发给我和程择。量不会太多，不过确实有这麽个事。」

柏寒：「要是没有这个附加收益，老员工愿意教新人的就太少了。」

程择看着侯卞说：「你和猫是第一场，基本的任务规则不管你们查没查过，我都再稍微给你们说一下。」

程择：「同一队的丶不同队员的任务并不一定都相同，不同的时候居多。以我们队来说，你和猫的任务肯定最简单，我和柏寒的任务肯定最难。不过不会有对抗类的任务，就是同队不同队员的任务不会相互矛盾。比如让我保护某人丶让柏寒杀了某人，这种肯定不会出现。」

柏寒：「负司对於队友情谊丶同事情谊还是比较维护的，我们的不同任务一般都是指向同一个目标，有时则会毫不相关，绝不会相互对立。不过要注意，负司虽然是如此规划任务的，但并不意味着你们遇到的所有队友都绝对可信任丶可依靠。」

第010章

程择：「有些人就热衷於给人找麻烦。即使在负司的规则下那些人不能直接伤害同事，但他们可以不配合丶可以消极怠工丶可以隐藏线索丶可以毁了任务。」

程择：「任务失败一般并不会导致死亡，甚至获得的能量值也不一定少。因为负司的核心目标是情绪能量，不是任务。任务只是促使能量生产的一种具有高可行性的方案。沿着这个方案走，我们生产出来的能量最可能量大质优；但如果我们另外找到了产能量的优秀方案，负司也接受我们的自作主张。」

程择：「正是基於这个逻辑，所以某队友破坏任务丶破坏线索，负司不会判他意图伤害同事，基本会视作这人在挑衅负司的权威，是负司与这人之间的事情，但负司从来不会只因为被挑衅而处罚员工。」

侯卞点头，但还没等他开口道谢，苏火先一步感慨：「原来如此，所以其实可以无视任务啊。」

程择看向已经做完了两场任务的苏火。

苏火解释：「我和木休的前两次任务都没有遇到像你这麽解释详细的前辈，他们只让我们跟着丶不捣乱。」

程择：「啊，有些人是这样的。有些老员工愿意接带新人的任务只是因为当队伍中有新人时，情绪场整体难度会比较低丶任务会比较容易完成。他们其实并没有耐心照顾新人，也不稀罕得到照顾新人的那点酬劳。甚至有些人很不喜欢看到自己的贡献积分太高，总觉得贡献积分越高，意味着自己被负司剥削得越多。」

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