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第354章（第2页）

&esp;&esp;徐颖：“收购现有的相关公司，能加快速度，时间能缩短到1到2年。”

&esp;&esp;宋浅摇头：“还是太慢。”

&esp;&esp;徐颖：“要改变娱乐圈各行职业状况，需要循序渐进，一家公司的影响力需要时间发酵。”

&esp;&esp;宋浅：“一家公司不够，那就两家，三家……或者所有。”

&esp;&esp;徐颖心漏跳一拍：“收购三家行业代表性公司，进行改革，速度会快，但会花费很多资金。”

&esp;&esp;宋浅大手一挥：“无事，放心买。”

&esp;&esp;徐颖：“！”

&esp;&esp;人生第一次体会到财大气粗的老板。

&esp;&esp;跟着这样的老板干活是真爽啊！

&esp;&esp;徐颖办事效率很高，不但把所缺的六个行业当中有代表性的公司罗列出来，还挑选了愿意被收购的公司。

&esp;&esp;举一反三，还挑选了当前不缺但影响力不够的行业公司。

&esp;&esp;早做好一分钱扳成两分花的徐颖，每天干的事，是到处砸钱，开启买买买的模式。

&esp;&esp;而宋浅本人翘班了。

&esp;&esp;昼夜颠倒，白天补觉，晚上全国乱跑。

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&esp;&esp;“兴盛文化”，是一家专门做影视妆造的公司，从设计到生产一条龙。

&esp;&esp;是老牌妆造公司，公司成立至今已有三十多年，因老牌手艺人多，老板念旧不愿意裁员，导致新旧审美和观念的激烈碰撞，经常会出现设计好看，落地难看的情况。

&esp;&esp;恶性循环的结果，效益越来越不好。

&esp;&esp;水平高的手艺人是很好的资源，且很稀缺。

&esp;&esp;不少公司看中这点，想要收购，但兴盛坚持收购后不允许裁员原先员工，导致收购不顺。

&esp;&esp;这点在金元宝公司不是大问题。

&esp;&esp;徐颖拿出收购条件后，对方当天就同意了。

&esp;&esp;“宋总，所有手续都办妥了，兴盛文化已经是我们金元宝旗下的子公司！”徐颖兴奋地向宋浅汇报，脸上洋溢着自信的笑容。

&esp;&esp;宋浅放下手中的文件，轻轻一笑：“徐颖，都说要相信我的眼光。”

&esp;&esp;徐颖腼腆一笑：“谢谢您信任我。”

&esp;&esp;宋浅除了批签花钱的时候出现过，其他时候她都找不到她人，汇报也在晚上才能见到。

&esp;&esp;这对她很大的信任。

&esp;&esp;宋浅利用道具跳转空间，在华国各地回收道具。

&esp;&esp;为了避开耳目，她晚上出去，白天补觉。

&esp;&esp;徐颖的办事能力，宋浅很放心。

&esp;&esp;这次收购兴盛文化，从前期接触到最终谈判，徐颖都亲力亲为，展现出了极高的专业素养和谈判技巧。

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