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第77章 团建遇波化解纠葛（第1页）

苏星悦盯着邮件末尾那行小字，心头掠过一丝不安。

市场部和销售部共同策划，这意味着她精心准备的团建方案很可能要被推翻。

她揉了揉眉心，深深吸了口气，努力让自己保持积极的心态。

毕竟，增进团队凝聚力才是最重要的，无论是谁的方案，只要能达到目的就好。

她起身走到窗边，秋日午后的阳光透过玻璃洒进来，暖洋洋的。

楼下花园里，几株桂花树散着浓郁的香气，甜丝丝的味道飘进鼻腔，却无法驱散她心中的疑虑。

这次团建活动，她想安排一些轻松有趣的团队游戏，例如“盲人摸象”、“解手链”等等，旨在促进同事间的沟通与协作。

但市场部和销售部，特别是销售部，一向崇尚“狼性文化”，他们喜欢的活动往往更具竞争性和挑战性，例如户外拓展、真人cs等等。

两种风格截然不同，碰撞在一起，难免会产生摩擦。

“叩叩叩”，敲门声打断了苏星悦的思绪。

进来的是市场部孙哥，他手里拿着一份文件，脸上挂着自信的笑容。

“星悦啊，关于这次团建，我们已经有了初步的方案，你看看。”孙哥将文件递给苏星悦，在她对面坐下。

苏星悦接过文件，快浏览了一遍。

不出所料，上面列的全是些高强度、高竞争性的活动，例如攀岩、降、野外生存等等。

她眉头微蹙，一股凉意从脚底升起，仿佛置身于深秋的寒风中。

“孙哥，这些活动是不是强度太大了些？有些同事可能不太适应。”

孙哥爽朗地笑了笑，语气却带着不容置疑的坚定：“这你就不懂了吧，星悦。现在年轻人就喜欢这种刺激的活动，这才能激他们的斗志！想当年……”他开始滔滔不绝地讲述自己当年参加拓展训练的经历，仿佛回到了那个激情燃烧的岁月。

苏星悦耐着性子听完，轻轻放下文件，语气平静却带着一丝抗拒：“孙哥，我觉得我们还是应该考虑一下大家的接受程度，毕竟……”

“星哥啊，你是hr，应该多站在公司角度考虑问题。”孙哥打断了她的话，语重心长地说道，“这些活动虽然强度大一些，但更能培养团队的协作精神和抗压能力，对公司未来的展大有裨益。”

苏星悦深吸一口气，努力控制住自己的情绪，再次尝试沟通：“可是，如果有些同事因为身体原因或者其他原因无法参加，岂不是……”

“那就让他们当观众嘛！”孙哥不以为意地挥了挥手，“总不能因为少数人就影响了整个团队的活动吧？”他语气强硬，没有丝毫商量的余地。

办公室里的气氛瞬间凝固，空气仿佛都变得粘稠起来。

苏星悦紧紧攥着手中的文件，指关节微微泛白。

她知道，这场交锋才刚刚开始。

“孙哥，我……”苏星悦刚要开口，办公室的门突然被推开，一个声音响起：“孙哥，都在这儿呢？正好，我有个想法……”办公室里，气氛像是被凝固了一般，沉闷得让人喘不过气。

孙哥的话像一堵墙，硬生生地挡在了苏星悦面前，让她感觉自己仿佛被孤立在人群之外。

她环顾四周，同事们或是低头看着文件，或是眼神闪烁，没有人站出来支持她，就连平时关系不错的几个小姐妹，此刻也选择了沉默。

一股委屈的情绪涌上心头，像一只无形的手，紧紧扼住了她的喉咙。

她咬着嘴唇，指甲深深地掐进了掌心，疼痛感让她稍微清醒了一些。

不能这样！

她告诉自己，不能被情绪左右，她必须冷静下来，找到解决问题的办法。

苏星悦深吸一口气，缓缓地闭上眼睛，脑海中飞地梳理着双方的方案。

孙哥的方案虽然过于强调挑战性，但确实能激员工的斗志，而她的方案虽然更注重轻松愉快，但缺乏足够的激情。

如果能把两者的优点结合起来，或许能找到一个大家都满意的方案。

她再次睁开眼睛，眼神变得坚定而明亮，仿佛一颗被擦亮的宝石。

“孙哥，”她的声音平静而有力，“我同意你的观点，这次团建活动应该有一些挑战性的项目，但我也觉得应该顾及到所有同事的感受，不能一味地追求强度。不如这样，我们可以把活动分成两部分，上午安排一些轻松有趣的团队游戏，让大家热身一下，下午再进行一些挑战性的项目，大家可以自由选择参与。”

孙哥愣了一下，似乎没想到苏星悦会这么快就调整好心态。

他仔细地思考了一会儿，脸上露出了赞赏的笑容，“嗯，这个方案听起来不错，既能照顾到大家的感受，又能达到我们想要的效果。”他点点头，表示同意。

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