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第2章 解锁好编剧（第1页）

第2章解锁好编剧

某个阴暗的出租屋，简佳收到一条信息：

“你看到没有，这家公司五万块悬赏找编剧，我转发给你，你看看，合适了可以去试试。”

简佳打开消息，仔细看了看，她是汉语言文学专业毕业的，因为热爱影视行业，一毕业就做了编剧，但是五年了，还是住在地下室。

没入行之前，她对这个行业有多向往，入行後就对这个行业有多失望。

她的第一份工作是给一个知名的编剧当副手，每天工作超过12个小时。

起初是根据编剧给到的思路进行润色和增加情节，後来她成了第一副手，整个剧本的主线和人物都是由她来把控，可就算这样，她也没能在剧本上拥有姓名。

她曾据理力争过，但是，知名编剧给到她的反馈是：“你一个没名气的小编剧，在这个行业里，根本就没有人买账。”

知名编剧随後丢了一句话：

“就算那些创意是你写的，也是因为我用了，才会卖出去，指望你自己，别人连看都不会看这个剧本的。”

简佳听到这句话，崩溃了，她不想辛苦写的东西都是给别人做嫁衣。

她的每一个故事，里面的每一个人物都像她的孩子一样，她都很珍惜。

但是她一点话语权都没有，保护不了自己，也保护不了自己笔下的人物。

简佳下定决心，离开了那个编剧，做职业编剧。

但因为没有门路，她接不了多少活，那个知名编剧在编剧圈子里话语权也很大，说了几句她不好的话，简佳的活就更少了。

最终，简佳只能接一些散活，还经常被拖欠工资。

可是我真的好喜欢做编剧啊，我想我笔下的人物被拍出来！

想到这里，简佳擦了擦眼泪，把自己的简历添加到那条信息留下的邮箱里。

再试一次吧，简佳按了发送键。

盛栗时不时的查看邮箱，那条消息的转发越来越高，盛栗也收到了几十封简历，在她仔细看简历的时候，系统出现了。

“恭喜宿主，已经迈出了创业的第一步，人才是一个企业发展的基石，拥有了高质量的人才，一定能帮助您在专业领域大展宏图。”

盛栗已经对系统的话术没有任何意外了，能想出大展宏图这种公司名称的系统，说话的风格也就这样了，盛栗象征性的鼓鼓掌，说的好，借你吉言。

系统的光球跳了跳，既然宿主这麽积极，那麽现在随机为宿主解锁一个实用功能，人才筛选功能。

系统会根据人才的综合素质为人才打分，宿主可以根据系统的评估，筛选评分最高的人才哦。

盛栗惊讶了，这个创业系统这麽到位的吗，她正好在烦恼该怎麽选人呢：

“可以帮我把这些候选人的评分展示出来吗？”

系统：“可以，但是由于宿主的等级过低，这项功能只能使用一次，也就是说以後招导演，摄像，演员什麽的都需要重新解锁功能。”

就知道没这麽容易，“解锁条件是什麽？”盛栗问道。

“完成一个优质剧本，即可解锁人才筛选系统哦。”

盛栗点了点头，表示理解，一口吃不成一个大胖子，就算有外挂，也还是要脚踏实地一步步做好了。

盛栗笑了，“没问题。”

很快，所有人的系统评分都有了，盛栗看了看，却犹豫了。她看中一个叫简佳的候选人。

但系统给到的评分却很低，而系统给的评分高的候选人，却并不在盛栗最初选择的人员名单里。

盛栗疑惑了，问了系统：“你的评分标准是什麽？”

系统回答：“根据候选人以前参与的项目的贡献程度，进行评分呢。”

所谓项目的贡献程度，这个又是什麽标准。

盛栗知道的是，编剧行业里挂名的现象，也有人给别人做木仓手，即使写了作品也没有署名权，就算她不在行业里也听过很多。

莫非系统将这些不是自己写的作品，但署名是自己的也算上了？

这一看，系统的数据库也并不那麽智能啊。

盛栗又仔细看了看每个人的简历，她决定把系统评分高的候选人以及自己筛选的人都叫来复试一遍。

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