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第110章 嫉妒令人质壁分离（第1页）

第110章嫉妒令人质壁分离

面对会议室里大家疑惑的神色，盛栗缓缓的说了一段，在这个场合非常违和的话：

“以後大展宏图旅游公司做的所有的産品，首要的目的都是为了做出让大家满意的産品。前期可以不赚钱，也可以不计成本的投入，但一定要做出真正的，大家用得上的东西。”

盛栗着重强调：“我希望大家以後在工作中也遵守这样的理念。这是我对大家工作的唯一要求。”

这种说法，盛栗在食品公司和影视公司都说了很多次。大家已经完全认同她的观念，甚至习以为常。

但是，对于旅游公司的人来说，这是一个崭新的概念。

跟他们以前呆的所有公司相比，这里的环境，这里的制度，都好的太不可思议了。

包括老板说的话，也充满了理想主义色彩，这当然是一种鸡汤，但这种鸡汤他们以前喝过，都是让他们好好努力，为公司创造价值。

只有有价值的人，才有资格待在公司，然後再附上几个不可能实现的大饼，哪像现在，竟然真的是鸡汤。

虽然他们没有经验，但是也能从老板的计划中分辨，这件事情前期需要巨大的投入，而回收来的，只有五块钱或者十块钱。

一个定制化旅游攻略，这样的价格本身就离谱到仿佛在做慈善，何况这还是一个长期更新，覆盖面积如此广，针对各个年龄段，以及消费阶层的强大到可怕的APP。

老板还着重强调，只会增加功能，他们想象不出来这个东西要过多久才能赚钱。

这个成本和投入，完全不成正比。

这时候，旅游公司的员工们才清晰的意识到，现在的公司，和他们以前呆过的任何公司都不一样，盛总也和他们以前遇到过的老板都不一样。

大家在短暂的震惊之中，突然油然而生的一股希望，一股冲劲。

这是他们以前在工作，工作中未曾有过的。

以前的工作就是混日子，就是完成老板的期待，对于市场来说，他们哪管消费者喜不喜欢什麽，只需要让老板喜欢就好。

但是现在他们明确的觉得：只要做好这个软件，就是一件充满成就感的事情，是可以真正的帮助到人的，是大家真正需要的産品。

谁说人类不需要所谓的成就感呢，每个人都会想做一些可以改变世界的事情，只是被现实击倒，被无法改变的环境压制。

一旦有这个机会，那些野心和希望，都会冒出来，现在的他们就拥有了这个机会，他们想做好，也想做的很成功。

设身处地的想，如果是他们，他们也想要拥有这样一个旅游助手app。

每个人都有旅游的打算，有的人擅长于做攻略，有的人不擅长于做攻略。

在这个信息化的时代，信息反而成为了难以整合的奢侈品，信息太多太繁杂，普通人无法筛选，也更难辨别真假。

每年都有类似的新闻，有人旅游被骗，去了网红店被宰，但现在，如果有了这个APP，就不用怕了。

小丁率先举手：“盛总，我等不及了，您赶紧分配任务，我们马上开始吧。”

小丁对盛栗的印象一直很好，她也并不害怕，跟盛栗说话，这个会议後，小丁对盛栗简直已经开始崇拜了。

盛栗已经将现有的人员做了一个分配。

盛栗根据前期的计划，将需要做的事情安排下去。首先不可能，一开始就扩张到全国，，这个需要一步一步来。

所以，一开始，盛栗选择一些热门的城市。

派专门的人沟通，采集相关的信息，再去验证这些信息，比如去当地实地考察，询问当地的人，还要询问经常旅游的人对于定制化攻略的建议，需要着重给到哪些建议。

这些信息采集工作繁琐，且需要花很长时间，所有人被分配到的工作量都比以前他们摸鱼时期的工作量都多了不少，但每个人都在积极的记笔记，没有丝毫的怨言，整个团队干劲十足。

盛栗自然不会让大家超时间工作，等到大家逐渐磨合好了，她会增加人手，加班那是绝对不可能的。

事情需要一步步做，现在她卡到了系统的bug了，一个项目不一定要赶在三个月完成，以前是因为她只有一个项目，所以才必须在三个月赶在结算之前，得到消费者满意度的分数。

但现在她项目太多了，每个项目都能反馈消费者满意度，只要一个项目的消费者满意度达标，这一周期也就达标了。

出差一定要报销，还要给出差补贴，盛栗记下这一点，采集确认信息出差是必然的，但福利一定要到位，今天的盛总依旧熬着鸡汤，依旧也很大方。

安排完大展宏图旅游公司各位员工的工作，盛栗继续马不停蹄的大展宏图。

旅游助手的前期准备资料的工作要快递啓动，APP也要开发起来，这个盛栗公司的员工都不擅长，需要找外包公司。

盛栗给杨先打了个电话，杨先就是和盛栗合作过，设计出老味道品牌形象和logo的品牌设计公司的老板。

杨先在和盛栗合作之前，公司就快要倒闭了，抱着孤注一掷的想法。

但因为做了老味道的项目，赚到了一笔可以维持公司运作的钱，随着老味道的品牌越做越大，知名度越来越高，杨先的团队也有了一个成功的背书。

再加上後期盛栗又也找他做过几次物料，更是大大的打开了杨先公司的知名度。

杨先因此接到了很多食品行业的单子，因为他的团队都是有真本事的，对待工作也认真负责，口碑越来越好。

现在他的设计公司在圈子里小有名气，也接到了一些以前不敢想的大项目，他的团队不但保住了，还招收了新的人，他们也从共享的办公室搬到了一个新的环境好的办公室。

因为盛栗，他的公司才有後来的发展，所以他一直很感激盛栗，被盛栗问到有没有做软件方面的团队资源，杨先义不容辞，帮盛栗找到一个靠谱的团队。

这个团队，是杨先以前在共享办公室办公的时候遇到的，共享办公室几乎都是像他这样的小团队。

没有多少本钱，一个老板既要负责谈生意，又要负责技术和管理团队，因为公司小，经常接不到单子，因此他们这些老板们，经常在一起聊天，互相吐吐苦水，打打气。

杨先给盛栗介绍的团队，比较小，团队只有三四个人，但以前都是大厂的技术骨干，技术过硬。

因为平时埋头做事，不爱搞人际关系，在公司要裁员的时候，嫌弃他们工资高，把他们都裁了。

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