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第13章 归途抉择培养下属（第2页）

为了让新策略得以顺利实施，李清清在公司内部精心挑选出了一批极具潜力的员工。这些员工不仅具备扎实的专业技能，更有着敏锐的洞察力和创新精神。此外，她还不惜花费重金，聘请了数位来自外部的权威专家。这些专家在各自的领域都有着深厚的造诣和广泛的影响力。他们的加入，无疑为整个团队注入了强大的活力和竞争力。就这样，一支实力群的崭新团队正式宣告成立。

培训与准备

新团队成立之后，李清清深知要想让团队挥出最大的效能，必须对成员们进行系统的培训和充分的准备。于是，她组织了一系列针对性极强的培训课程，内容涵盖线上平台的运营规则、营销策略以及产品知识等多个方面。在培训过程中，团队成员们积极参与讨论，分享彼此的经验和见解，不断提升自己的专业素养和业务能力。

上线新产品

经过紧张而有序的筹备和反复测试，新团队终于迎来了激动人心的时刻——新产品成功上线到线上平台！在这一过程中，他们充分运用所学的知识，结合市场需求和用户反馈，对产品进行了精准的定位。同时，通过精心设计的营销策略，吸引了大量目标客户的关注。新产品的上线，不仅为公司带来了新的商机和展空间，也让团队成员们感受到了努力付出所带来的成就感和满足感。效的营销策略，迅吸引了大量用户。

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四、初见成效

销售回升：新产品如同一颗闪耀的明星，在市场上崭露头角。销售团队巧妙地把握住这个机会，犹如猎豹般迅出击。他们的努力如同春雨滋润大地，让业绩之苗茁壮成长。渐渐地，销售数字节节攀升，为公司带来了新的活力与希望。

团队士气提升：这一系列的成功不仅令销售额回暖，更点燃了团队成员内心的火焰。曾经的迷茫与疲惫被一扫而空，取而代之的是满满的信心与斗志。员工们紧密团结在一起，坚信只要齐心协力，就能创造更美好的未来。

高层认可：公司高层目睹着销售部门的华丽逆袭，不禁为之赞叹。他们毫不吝啬地给予了高度评价，表示将一如既往地全力支持销售部门。这无疑给了整个团队更多前进的动力。

李清清深知员工的内心世界就像一座神秘花园，需要用心去探索和呵护。对于林小燕这样的员工，她明白要想将其打造成职场精英，必须先解开她们心中的疑惑与忧虑。为此，李清清精心策划了一系列策略：

深入沟通：李清清会找时间与林小燕进行一次深入的谈话，了解她目前面临的具体问题和困惑。通过倾听和提问，帮助林小燕更好地认识自己的优势和不足，并提供针对性的建议和指导。

制定个性化培训计划：根据林小燕的需求和能力，为她量身定制一份培训计划。这份计划可能包括专业技能提升、沟通技巧训练等方面的课程，旨在帮助林小燕弥补短板，提高综合素质。

提供实践机会：光有理论知识还不够，实际操作经验同样重要。李清清会安排一些具有挑战性的项目或任务交给林小燕负责，让她在实践中锻炼自己的能力，积累宝贵的经验。

建立激励机制：为了激林小燕的积极性和主动性，李清清可以设立一些奖励制度。比如，当林小燕取得一定成绩时，给予她物质或精神上的奖励，让她感受到自己的付出得到了认可和回报。

关注身心健康：除了工作上的支持，李清清还要关心林小燕的身心健康。鼓励她合理安排工作和生活，保持良好的心态和充沛的精力。

通过以上措施的实施，李清清相信不仅能够帮助林小燕走出困境，实现个人成长，也能让整个团队更加团结奋进，为公司创造更大的价值。

深入了解员工需求与期望

与林小燕深入交谈，了解她加入公司的初衷、职业展规划以及个人兴趣点。

询问她对后勤管理职位的理解以及为何选择该职位。

明确岗位匹配度与职业规划

评估林小燕的技能、经验和潜力，判断她是否适合后勤管理或销售岗位。

如果现林小燕更适合后勤管理，则与欧阳总监沟通，探讨岗位调整的可行性。

提供培训与展机会

如果林小燕被安排到销售部门是基于公司的需要或她的潜力，可以为她提供必要的销售培训和辅导。

制定个人展计划，明确晋升路径，让员工看到在公司内的长期职业机会。

建立反馈机制与激励机制

设立定期的员工评估机制，及时给予员工反馈，帮助他们了解自己的进步与不足。

设计合理的激励机制，如奖金、晋升、培训等，激员工的积极性和创造力。

鼓励员工自我驱动与团队协作

鼓励员工主动承担责任，挥自己的长处，积极参与团队合作。

营造积极向上的团队氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

解决林小燕的具体问题

针对林小燕的困惑和担忧，提供具体的解决方案和建议。

如果她确实对销售岗位感到不适应，可以协助她寻找更适合的岗位或提供内部转岗的机会。

持续沟通与关注

保持与林小燕的定期沟通，了解她的工作进展和遇到的困难。

及时关注员工的心理变化，提供必要的支持和帮助。

通过以上策略的实施，李清清不仅可以帮助林小燕解决当前的困境，还能为公司建立一个更加人性化、积极向上的管理文化，有助于吸引和留住优秀人才，提升整个团队的工作效率和创造力。

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