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第48章 三个女人 有时候我就想看看你为了虚名（第2页）

姚远下班的时候碰到应莲从外面回来，姚远说：“怎麽这麽晚？”

应莲手里拎着一箱酒说：“供应商请我吃饭，临走往我车里塞了一箱酒，没见过这麽轻的酒。”

波光科技历史上出过几次重大贪腐事件，仓库，采购和研发勾结倒卖物料，采购和研发勾结做高价，等被发现责任人已经销毁了证据人也离职，一点办法都没有，防不胜防。

也正因为此姚远在用人的时候坚决用女性采购负责人，在男性为主的行业，女性天然容易被边缘化，很难和男性建立利益同盟，互相牵制互相监督。

贿赂难以避免，有些手段防不胜防，信任的建立需要很长的时间，供应商宁愿相信你拿了钱能办事，也不相信有公正无私的招标，公正无私不是一个人的事，拿钱办事却是搞定关键人就能达到目的，应莲有时候出于一些特殊原因也会和供应商建立私交，隔一段时间和姚远报备一下。

姚远笑问：“哪个供应商这麽有心？”

应莲说了个机加工件供应商，现在机加工交期很长，这个行业有高峰低谷，这段时间高峰期，每个供应商订单都爆满，这时候主导权就到了供应商手里，供应商愿意优先资源给哪个客户交付。

应莲去抢现有供应商的资源，供应商让应莲给量大赚钱的项目，这箱酒算是供应商的投桃报李。一箱酒不可能这麽轻，具体是什麽应莲还没打开看就碰到姚远正好先和她汇报，回去看了东西再处理。

应莲说完又想起上次仓库的事情，她说：“我们这边打算建立体智能仓库，短时间搞不定，正好车间不够用要去外面租厂房，我们把X2y项目的物料一起发过去，就不放在仓库里了。”

姚远说：“听起来可以，你安排，早点回家吧。”应莲一个单身妈妈平均工时比大部分中层管理都长。

应莲把箱子放地上说：“我每天回家我儿子都已经睡着了，也不差这会儿。”

应莲离异带个四岁男孩，带到这麽大不知道请过几个阿姨，应莲都不知道前几年怎麽熬过来的，应母生病去世的早，应父刚退休。

她自问天赋不高能力不强，在这个行业能做到中层管理已经是运气，她很珍惜这份工作，也很感谢姚远给的机会。

只不过自从陈若虚接手公司管理後她越来越觉得力不从心，尤其在X2y项目下单後这麽大体量的订单超过了供应链现有的能力，到处都是瓶颈。

陈若虚觉得她能力不行，供应链价格降不下去，仓库管理混乱，加工件交期越来越长，她这边压力很大，事情做得很难，也觉得自己不太行。

说起来姚远和陈若虚都是强势理性，天赋智商极高，很容易看透问题本质，会给平台给资源，只要结果的老板。

具体上又有所不同，姚远能理解下属能力有限，对自己高要求对下属没有那麽严苛，她自己有能力以极小的代价高效率的解决问题，却愿意给下属多一点时间和资源，姚远用人用其所长，只要下属达到姚远核心诉求，短板的地方姚远会想办法补足。

陈若虚对低智商和无能忍耐力很低，对自己高要求高标准对下属也一样，脾气非常差，对效率的要求很高，他要的东西马上要给他结果，他又很忙，没有时间也没有耐心指导下属，陈若虚对她的不满太明显了，如果不是碍着姚远面子早就把她换掉。

应莲不知道她还能坚持多久，在这碰到姚远，想跟她汇报下困境，说了两句没进入主题说到小孩身上。

姚远知道应莲情况说：“你儿子刚上幼儿园适应吗？”

应莲说：“昨天老师给我打电话说在学校里一直哭，我问他哭什麽，他说他很孤独，别人都有爸爸他为什麽没有爸爸，他觉得别人都在嘲笑他。”

姚远听到心酸了一下说：“小朋友长大了。”然後她又说：“考虑给孩子换个幼儿园吗？缺钱的话我这里有。”

应莲摇摇头，现在这个幼儿园离家很近，风评也不错，这个问题单亲家庭的孩子迟早要面对。

她很後悔结婚，为什麽要结婚呢，也不应该生孩子，什麽都没想清楚就被推着走，等到反应过来发现这一切都不是她想要的。

婚可以离，孩子是无辜的，她有责任也要负起责任，孩子也很可爱，却因为她没想清楚而承担一些不必要的压力。

应莲把话题回到刚想找姚远聊得事：“姚远，陈若虚要求很高，我觉得压力很大，做不到。”

姚远看着应莲，说这句话的时候应莲眼睛里有泪光，神色疲惫，在姚远看来应莲是个很坚韧的女人。

她没有做过工业设备采购，到公司後天天在供应商那里，工业设备所有部件性能交期质量都能说出一二三来，士别三日刮目相看。

她英语不好，工业设备又有很多国外供应商，为了拿到好的价格和服务，越过经销商和总部联系，这几年锻炼下来口语很流利。

应莲的成长变化姚远都看在眼里，这个女人的心性在这里，坚韧顽强。

公司在快速转型，供应链跟着变化，陈若虚不能忍受供应链反应缓慢低效，难免施加压力，施加压力不起效果，陈若虚失去耐心。

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