大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第36章（第1页）

“你……咳咳……下个轮到你……咳咳……”

可恨的是，琉枷现在无法反唇相讥。要不是肯定是一场唇枪舌战。

“你就不要说话了，好好养伤吧。”炫蓝拍拍他以示安慰。

教导主任用复杂的眼神看向炫蓝，这个学生上次为了逃避称病没参加。这次又突然发神经跑来说要参加。难道这个全军校最优秀的头脑想到什么抵抗这个oga的办法？

洛南上次也载了，而且还跟这个oga纠缠不清。现在也只好将唯一的希望寄托在这小子身上了。

“别让学校丢脸。”教导主任拍拍炫蓝的肩膀。后者保持着微笑，大步走进训练室。

“请等一下。”一踏进训练室，炫蓝就朝暮星做出s的姿势。他可不想跟其他人一样‘出师未捷身先死’。

暮星摊开双手，表示自己还什么也没有做。上次没见到这个男的，应该是缺席了。这人给他的感觉不好，总有种与狐狸对视的感觉。直觉告诉他应该速战速决。可是，那样也太没意思。

“我是三年级排名第二的炫蓝。暮星，你好！”

对方还能向他正常地问好，果然有趣。暮星站起来，走到炫蓝跟前。后者跟着后退。

“等一下，我说等一下。”炫蓝抬起双手，“请听我一个提议。”

暮星不再靠前，“说吧。”

“听说你很擅长军棋演练。我想跟你战一局。”

“呵，你要在这里玩‘游戏’吗？”暮星在‘游戏’两个字用了重音，听起来暧昧不明，充满了诱惑。

在充满oga发情信息素的房间里，美丽的oga提出这样的邀请，作为一个正常的alpha很难保持理智。

炫蓝也不例外，他正全力克制住身体翻腾的生理反应。眼前的人过于魅惑，他想要扑过去咬其后脖，撕光对方衣服，狠狠地占有。

但他既然被称为“黑师军”，当然不可能如此轻易地败给任何人，包括他自己。炫蓝突然从口袋里抽出短刃。教导主任立即通知警卫正准备冲进去时，炫蓝居然将短刃刺进自己的大腿。

不仅教导主任，连暮星也吃了一惊。他会打那些受信息素影响的学生其实就是在训练他们。至少“天剑”里就是这样训练的。身体会记住伤疼，受到教训的人就会学乖。在反复训练之后，再受影响的时候，会就想起那时候受的疼楚，这样能提醒他们不要受影响。所以翡翠他们在最初的训练中才会被暴打。

这种训练有点残暴，有alpha甚至再无法对oga产生反应。现在暮星给予这些军校生们的教训实在‘善良’多了。但他没想到有人能主动自残来克制自己。

人类都是有自主护卫意识的，所以自残的行为其实很难，需要很大决心。暮星知道眼前这个人并不简单。

疼痛让炫蓝清醒了不少。他扶正眼镜，“如果我能呆在这里超过十分钟的话，你就答应我的挑战。”

“30分钟。”暮星竖起三根手指，“如果你能呆够30分钟也不受影响的话，我就答应你。”

算你狠！炫蓝在心里暗骂道。但表现却完全不露声色，“好。”

其实他早想到对方会加时，30分钟确实是他的极限。虽然避开了动脉刺进去，可是血却没有那么容易止住。十分钟，他又在自己手腕上加了一刀。

暮星没做过多的行为，其实他在心里挺佩服这个眼镜仔的。能对自己下狠手的，对其他人更不必说了。他们是同一类人。

“我不明白，你为什么那么拼命。”上周这人似乎缺席了，听若琳说是故意的。

“我的全名是炫蓝西利亚。”炫蓝扶了扶眼镜，他的状态很不好。忍耐和疼楚几乎用尽了他的力气。但是，说话或许能将自己的注意力引开，所以他才缓缓开口了。

提到西利亚这个姓氏就会想到加文西利亚，前联盟有史以来唯一的oga元帅。虽然已经是很久远以前的人物了，但对于他的传说有很多。抵抗魔族入侵、围剿暗星武士……丰功伟绩非常多。最后跟帝国的皇帝结婚，生下帝国的继承者。（向《银河帝国之刃》至敬！）

但他最后去了哪里，似乎并没有流传下来。只知道现在的联邦，仍然存在西利亚这个姓氏的家族。

可能是尽全力地克制自己，炫蓝没有再说话。暮星也不明白他说出自己的姓氏的用意。时间就在沉默中过去。当炫蓝准备给自己刺了第四刀的时候，时间终于到了。

两个beta警卫进来扶他出去，顺便打扫训练室，满地鲜血应该会让oga难受吧。

当洛南进来的时候，暮星正坐在椅子上若有所思，似乎连他进来也没察觉。他也默默地坐到桌子对面的椅子上。

沉默了一会儿，暮星才开口：“对你来说，我这样的oga毫无魅力吗？”

☆、挫败

洛南奇怪地看了他一眼，“炫蓝欺负你？”很难得地，语气中能听出担忧的情绪来。

不知道洛南的思维方式究竟是怎样，炫蓝被扶出去那个模样，怎么看都是被暮星‘欺负’惨了。

暮星突然绕过桌子，张开双腿坐到洛南大腿上。这个姿势他第一天训练就用过，昨天也用过，似乎没任何作用。

他攀上洛南的脖子，抬头就舔上一下男子的嘴角。后者微微侧头躲过，他舔到了男子的耳畔。接着，暮星就含住了对方的耳珠吮|吸。

感觉到结实的身体微微一震，暮星更卖力地舔|吮那柔软的耳珠，扫过对方耳背。他发现那里居然有道很长的伤痕，当时几乎把整个耳朵斩下来。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。