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第231014章 重新投简历（第1页）

重新投递了简历，在众多的行业里选择了物业管理。物业管理是这段时间我在投递简历找工作的过程中筛选的一个职业。这还是和招聘者的沟通过程中，通过与招聘主管的沟通确立的。

选择职业还是比较关键的，虽然有时候感到迷茫，考虑的是职业稳定和展的方向，也还需要考虑工作性质，能够在本厦门离我现有住宿的地方半小时的车程和生活圈，还得属于我可以认知的或者学习的。

之前看了许多关于金融行业有信贷，理财，还有信用卡分期协调或者算是债务规划，还有法务的等等，待遇写着ok-ok以上不等的，看上去高薪待遇多如牛毛，还有保底无责底薪待遇等，实际情况还是会存在不少的不切实际的事物存在，具体也不多说做阐述，经历过的都能理解！就是薪资构架最后还是回到一个现实中的销售提成，如果啥都没有，那别说待遇，给的都是与招聘时完全不同的结算方式！这些都是些以人性为基础的，利用有利优势来避开法律规定，钻空子的行为！举实际例子:设置前置条件培训期三天没有工资，或者培训合格才有工资。还有宣传保底月工资，然后设置必须满一个月，不满一个月的以最低的底薪计算！还有签协议还有各种保密协议条款赔偿责任，竞争责任还得两年内不得从事该行业或与该行业相关的行业，当然有竞业限制却无任何补偿，太多的例子举不胜举！

有了之前的求职经验，所以选择物业管理这个职业。其实这还算是有一定的插曲，当时职业是写字楼招商这个职业，我投递的时候招聘领导介绍了的是物业管理职业。通过沟通了解，这个行业我自认为通过学习是可以胜任的。所以就这个行业我也如实说明虽然有过写字楼招商和管理经验，但是暂时从没做过物业管理，如果符合可以从新开始，我是愿意尝试一下。

然后，我就补充了个人详细的简历，约时间面试，等通知的流程。

面试前多次沟通关于待遇方面。主要不是我这边的沟通，而是对方咨询我的期待工资，我条件其实也不算太难，我就如实表明，期待岗位稳定，有展空间，待遇在-k实际到手。当时是没有明确说明-k实际到手的待遇是我的意思是扣除医社保之后，然后听介绍是有薪，和其它待遇奖励金大约根据实际情况-k每月，平均下来说是有-k这个待遇，但也没明确是扣完医社保之后与否。不论如何总体待遇都是在我的可接受范围内。

谈工资其实我还是不咋擅长，折中算一下如果没有特别情况反正其实稳定下来也是可以，待遇我是奔着稳定，和职业可以展这个方向的！

最后的待遇确认了基本待遇，还有前置条件是半年内双方可以根据实际情况选择对方，各自不承担违约责任。其实，主要还是招聘方强调了不用承担违约责任。考核期等于是半年。

期待美好。

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