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第219章 总算是揪住小辫子了（第3页）

根本就没提什么长花区仲裁委，也不需要他们掺和，到时候双方解决了问题通知他们一声撤回申请就行了。

相信仲裁委那边也是认可这种解决模式的……

周云很快道：“行啊，你发过来吧，我先看看调解协议。”

很快帝都的阮嘉颖将协议发了过来，周云坐下开始看。

大概是对方知道自己可以看出来吧，反正这协议相对来说还算正常，基本上没有挖什么坑。

不是他小心，而是这年头和这些大公司打交道必须得小心。

如果是普通消费者也就罢了，那登陆APP必须得勾选同意。

而他这会要调解，那必须得仔细看好了，尤其是关于后续，绝对不能有限制。

仔细看完把两处小细节修改了，又给对方发回去，这么来回之后，通过APP签署了电子调解协议。

调解协议签好确认之后，很快阮嘉颖便把电子合同给发了过来。

如果是其他人，那这个时候是需要再等，等公司这边用印，然后归档确认，之后再和仲裁委确认，才会把合同发过来。

但是周云不一样，洪泉公司很确定，周云是不可能违约的，因为他现在的人设就是这样，他要是违约，可以说之前在网上建立起来的人设直接就会崩塌。

所以根本不需要担心。

周云打开了电子合同，这是一份外卖业务承揽协议，合同双方分别是帝都洪泉公司与河西省立下服务有限公司。

看到这一幕，周云赶紧去看之前自己查找的股权穿透，果然，这个立下公司便是构飞公司的大股东，百分之百控股的那种！

真不容易啊，终于把对方的小辫子给抓住了。

那么现在的情况就比较明确了，立下公司从洪泉公司那里承揽了安平市的外卖业务。

然后可能和朗心公司之间进行了合作，由朗心公司来设立站点，然后招骑手，和骑手进行更进一步的合作。

但是费用结算它交给了自己控股的构飞公司来完成，构飞公司委托帝都钱包管理公司来进行支付。

法律逻辑理清楚了，事情就好办很多了，不用想，段立伟肯定是和朗心公司之间有劳动关系！

首先双方都是符合规定的主体。

其次段立伟在郎心公司下属站点工作，每周要开例会，请假什么的都要和站长联系，要接受考核，这都是接受管理的体现，拿到的薪酬也是基于配送。

最后，郎心公司从构飞公司那里承包了外卖配送业务，那这个业务就是郎心公司业务的组成部分。

之前第二点被仲裁委否决，认为段立伟拿到的是另一家公司发放的薪酬，所以其从事的并不是“用人单位安排的有报酬的劳动”

。

而现在可以明确，虽然是构飞公司发了钱，但这个业务就是郎心公司的。

思维一定要进行穿透，要摒弃那些没用的信息。

这个构飞公司，有很大的可能就是专门设立的一个结算公司，所以参保人数为零，工商注册地都找不到公司。

有人肯定会好奇，这种公司那在进行企业年检的时候肯定会检查出来吧，会被报成经营异常。

那你就天真了，在这行干的时间长了，随便就有很多应对年检的方法。

比较麻烦的，就直接设立一年，一年到了注销，等新年之后再重新注册一家就行。

所以骑手们其实可以仔细关注一下自己的薪酬结算备注那里，那个公司名字很可能经常变化……

这个不是我瞎说，真实案例中就是这样，因为现实中有的人玩的更花，半年就注销了，然后重新签合同……

以至于有的骑手维权的时候才发现，踏马的之前发工资的公司都注销了，倒查流水后再找工商那边查，完了发现，卧槽半年就换一次……

真的可以说，为了规避可能存在的劳动纠纷风险，这些公司可以说把法律用到了极致！

而现在，如果要确定胜诉，还得和法院申请调查令，调查郎心公司和立下公司之间签署的合同，看看双方关于薪酬结算是怎么约定的。

总得来说案子比自己想象中要简单，而现在，周云用屁股想都知道，这三家公司之间的关系绝对没有那么简单。

这一步还是走对了，如果没有走这一步，就这样去起诉，那有很大的可能就是之前那种情况，把一堆公司挨个告一遍，完了发现都没有劳动关系。

接下来就准备起诉吧，把劳动关系确定了，就可以去申请工伤认定了。

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