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第508章 给他们上绩效（第2页）

但他思前想后，想不出好的改善办法。

惩罚这些人？

不合适，既不仁慈，也解决不了真正的问题。

开放早餐？

自己这边的支出增加，而且会让赵二那些人得寸进尺。

升米恩，斗米仇！

给的东西多了、久了，别人会认为理所当然，一旦给少了，或者不给了，立即就反目成仇。眼下就会是这种情况，因为他们装晕骗粥，所以就开放早餐粥，这就会给他们一种错觉，那就是制造出更多更严重的事情，杨立青等人就会让渡更多好处给他们。

所以，这个口子不能开，开了后面更难管理。

“大米还需要你这边多支援一些。”

杨立青先说了一句，然后说道：“开放早餐粥是不会的，我打算在没装晕的人里面挑一些人当小头头，给他们一点权力，让他们去先管着。”

周飞想了想他这个办法，很快就点头说了个“好”字。

杨立青的这个办法就是“选进步”。

流水不腐，户枢不蠹。

上到一个国家，下到一个公司，只有人才是流动的，才能保持旺盛的进步。

人总是要进步的嘛，越往上走，占据的资源就越多，个人以及家庭、家族的的生活条件就越好。

不装晕，至少说明这些人要脸面，能抵挡得住一些诱惑，是现阶段的”先进分子“。

既然如此，那就把这些人选拔出来，给他们比其他人更高的权力，更好的待遇。

其它的人，特别是那些装晕的人，除非是想一直摆烂，否则见到这种情况，那是一定会做出改变的。

好的生活，谁不想要？

”我提一个建议，不一定有用，杨师长姑且听着。“

周飞脑子里也来了一个主意，脸上浮现出一抹笑容说道：”可以给他们上绩效！“

”绩效？“

杨立青眉头一挑，好奇问道：”怎么个绩效法子？“

周飞立即解释道：”就是设定一个工作目标和完成时间目标。在规定时间内完成，那就是标准完成，可以100%领到5斤大米。如果超时完成，那就扣除绩效，只能够领4斤大米或者更少。当然，我只是举个例子，具体怎么绩效，拿多少工钱出来绩效，你们要科学计算下……“

这番解释一出，饶是杨立青走南闯北多年，政治素质过硬，也是被彻底惊愕住了。

这苛刻的手段，和劣绅土匪有的一拼了啊！

干活就干活，还设置时间表，雇佣双方完全没有信任可言，有的是赤裸裸的规则以及对雇员的压榨。

“这……”

杨立青都迟疑了，没有立即作出决定。

“咳咳~”

周飞老脸一热，咳嗽两声后补充说道：“搞绩效是有点反人类，但可以设置时间宽限一点，也是一种约束手段嘛。现阶段，老百姓的自觉程度可达不到我们希望的高度。”

本来周飞还有些不好意思，但说到后面，他觉得这其实很正常，原本发热的脸也不热了。

多年的历史经验告诉了所有人，想要靠百姓的自觉来管理，那是根本做不到的，蛀虫们、魔子魔孙们会钻尽一切空子来败坏原本纯良的风气、昂扬向上的国家精气神。

杨立青思考了一会，最后点了点头：“你说的有道理，我们会商讨下怎么去具体执行。”

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