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第67章 培训（第2页）

宋厂长站起身，伸了个懒腰，望向窗外说道：“林同志，既然培训计划已经有了初步轮廓，咱们得尽快落实。

今天上午就召集各车间负责人开个会，把这事儿传达下去，听听大家的想法。”

林之悦点头应道：“好，趁热打铁，我也想多听听一线工人的意见，这样计划能更贴合实际。”

上午，会议室里坐满了各车间负责人。宋厂长将优化方案和培训计划详细阐述后，大家纷纷踊跃言。

有的提出培训时间要避开生产高峰期，以免影响产量；

有的建议邀请厂外专家来进行技术指导，拓宽工人的视野。

林之悦和宋厂长认真倾听，不时在本子上记录着。

一位负责装配车间的中年师傅皱着眉头说：“我担心有些工人文化水平不高，理论知识学起来费劲，实操的时候能不能多安排些示范和指导？”

林之悦微笑着回应：“师傅，您这个顾虑很实际。我们可以制作操作手册，用图文并茂的方式展示操作步骤，再安排经验丰富的师傅一对一指导，确保大家都能上手。”

众人听后，纷纷点头表示认可。

会议结束后，林之悦和宋厂长又马不停蹄地开始筹备培训事宜。

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他们先筛选出一批技术骨干作为内部培训师，这些骨干们对工厂的设备和流程了如指掌，能够更好地将理论与实际结合。

接着，林之悦根据不同岗位的需求，编写了详细的培训教材，将复杂的技术原理转化为通俗易懂的知识。

在随后的那些日子里，整个工厂都被一股前所未有的学习热潮所席卷。

每一天下班铃声响起之后，原本应该急匆匆赶回家休息的工人们却不约而同地朝着培训教室走去。

他们手中拿着笔记本和笔，脸上洋溢着对新知识、新技能的渴望与期待。

走进培训教室，可以看到里面座无虚席，每一个工人都全神贯注地听着讲台上老师的讲解。

而在这众多求知若渴的身影之中，时常能够看到林之悦和宋厂长忙碌的身影。

他们不停地穿梭于各个培训点之间，耐心地解答着工人们提出的各种疑问，并根据实际情况及时对培训计划做出相应的调整。

随着时间一天天过去，工人们的努力开始逐渐显现出成果。

他们在操作机器时变得越来越熟练，技术水平也有了显着的提升。

以前需要花费很长时间才能完成的任务，现在可以轻松高效地搞定；

曾经遇到难题就束手无策的状况一去不复返，取而代之的是自信满满地应对各种挑战。

当林之悦和宋厂长看到这些变化时，他们的心中不禁涌起满满的成就感。

这种感觉就像是辛勤耕耘后迎来丰收的喜悦，又如同看着自己精心培育的花朵终于绽放出美丽的光彩。

所有的付出和努力在此刻都得到了最好的回报，而这份成就不仅属于个人，更属于整个团结奋进的团队。

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