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第111章 李云龙式（第2页）

网上的新闻报道和热议，也引起了市委书记宋昌的关注，特别是对贺哲的兴趣。

他拿起办公电话，请市委组织部长田泽龙来一趟他的办公室。

“那个贺哲，是不是之前在网上直播高桥镇砂石场集中整治行动的挂职镇长？”

宋昌放下手机，摘掉老花镜。

他刚刚又浏览一遍关于贺哲的网上评论。

“嗯，是他。

这个干部很有思想，也很有工作章法，属于李云龙式的干部。”

田泽龙夸赞道，并讲述了贺哲在挂职干部行前座谈会上的发言情况。

宋昌突然将他叫过来，一开口就谈论贺哲，田泽龙自然明白其中的含义。

要说这个贺哲也是本事不小，不仅与副市长叶胜男关系密切，前一段时间市长杨占廷还推荐他为林溪县副县长，现在又是宋书记提起，这小子左右逢源的能力非同一般啊！

宋昌低头沉思片刻，眉头紧了又紧，问道：“你说这么优秀的干部，为什么我们一直发现不了？如果不是记者抓拍，网络热议的话，这样的干部还得埋没多久？”

“这……”

田泽龙不好作答，喉咙滚动了几下，搞不清楚宋昌是在自我反思，还是在批评组织部门？

在田泽龙看来，一名干部的提拔重用是一项系统复杂工程。

系统是指要站队、跟对正确的人；复杂是指各种因素多，不可确定；工程是指它不是件小事，像盖大楼一样，必须一砖一瓦去累积，不可能一蹴而就。

毕竟，符合提拔条件的干部数不胜数，千军万马过独木桥。

各种打招呼的，领导授意的，找上门来毛遂自荐的，这些主动跑官要官的人加起来一大堆，组织部门都应接不暇，哪还有时间和精力去发现视野之外的人？

所以啊，宋书记何尝不清楚干部提拔背后的运作规律？突然间在这里大发感慨，恐怕是自已的老脸挂不住。

因为，最近网上的一些评论已经变味，开始质疑贺哲为什么进步缓慢，吐槽老实人总是吃亏。

见田泽龙不作声，宋昌也不责怪，继续感慨道：“干部工作关注度高。

用好一个干部，不仅能服众，也起到正向激励和带动作用。

用不好一个干部，那就是一颗老鼠屎，会坏一锅汤的。

一个领导最大的失败就是，把原本意气风发的干部搞得万念俱灰，把老实本分的干部搞得溜须拍马，把埋头苦干的干部搞得侧卧躺平，人浮于事，尸位素餐！”

“嗯”

田泽龙点了点头，不失时机地说道，“贺哲同志肯定不是老鼠屎。

他现在是网红干部，提拔重用他，能够很好的体现市委鲜明正确的用人导向。

我们现在太缺这种敢想、敢闯、敢干，敢亮剑的干部了。”

宋昌把话都说到这份上了，他再不接住，那就是傻缺了。

再说，还能顺水推舟卖杨占廷和叶胜男两个人情，又何乐而不为？

“行，就这样。

你们最近抓紧研究提出一个干部任用人选方案，把贺哲考虑进去。”

宋昌敲了敲桌子，吩咐道。

田泽龙快速在笔记本上记下，随后起身告辞。

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