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第18章 攻略对象太毒舌18（第1页）

高助理已经在会议室里，正对着电脑做最后的准备工作。看到苏瑶进来，他抬起头，微笑着打了个招呼：“早啊，昨晚睡得怎么样？”苏瑶苦笑着摇摇头：“没睡多久，不过没关系，方案初稿算是完成了。你呢，模型那边进展如何？”

高助理将整理好的文档递给苏瑶：“我筛选出了两家不错的公司，各有优势，就等陆总来定夺了。”两人正说着，陆景言推门而入。他看上去精神饱满，丝毫没有长途出差和熬夜工作的疲惫感。

“来，说说你们的进展。”陆景言一边说着，一边在会议桌前坐下。苏瑶和高助理对视一眼，然后苏瑶率先开口，详细地向陆景言介绍了创意方案的具体内容，包括互动体验视频的场景设计、交互环节以及与技术团队沟通的情况。陆景言专注地听着，不时提出一些问题和建议，对方案的可行性和创新性表示认可。

接着，高助理汇报了模型制作公司的筛选情况，分析了两家公司的优缺点。陆景言仔细翻阅着资料，思考片刻后说道：“就选这家在细节处理上更出色的公司，模型的质量至关重要，它能直观地展现我们项目的特点。苏瑶，你这边尽快完善脚本，和技术团队紧密沟通，确保视频制作顺利进行。高助理，你跟进模型制作，保持和对方的密切联系，及时解决可能出现的问题。”

“好的，陆总。”两人异口同声地回答道。随后，三人又针对一些细节问题进行了深入讨论，进一步完善了整个合作方案的筹备计划。会议结束后，苏瑶和高助理立刻按照分工，马不停蹄地投入到工作中。他们深知，每一个细节都关乎着此次合作的成败，容不得半点马虎。

接下来的几天，苏瑶如同上紧了条的时钟，一刻不停地忙碌着。她与技术团队反复沟通，不断打磨互动体验视频的脚本。从每一个场景的切换，到每一次交互的设计，都经过了无数次的修改和完善。技术团队在实现一些复杂的虚拟现实效果时遇到了难题，苏瑶便和他们一起查阅资料、研究算法。

高助理也同样奔波。他频繁与模型制作公司沟通，从原材料的选择到模型的色彩搭配，都严格把关。为了确保模型能精准呈现项目的特色，他甚至亲自前往制作公司的工坊，现场监督制作进度。看到模型的雏形逐渐显现，高助理心中满是欣慰，但同时也丝毫不敢放松，时刻关注着每一个细节，避免出现任何瑕疵。

陆景言也没闲着，他一方面与对方公司保持密切联系，了解他们的最新需求和关注点；另一方面，对苏瑶和高助理的工作进展进行实时把控，为他们提供必要的支持和指导。在他的协调下，各项工作有条不紊地推进着。

终于，在大家的共同努力下，展示所需的各项准备工作基本完成。互动体验视频制作得十分精美，通过逼真的虚拟现实场景，让人身临其境般感受合作项目的魅力；实物模型也堪称完美，每一处细节都处理得恰到好处，精准地展现了项目的优势和亮点。

到了与对方公司正式会面的日子，苏瑶、高助理和陆景言早早来到了约定的会议室。苏瑶的心跳不由自主地加快，她不断在脑海中回顾着展示的流程和要点，努力让自己镇定下来。高助理虽然表面镇定，但微微握紧的拳头还是泄露了他内心的紧张。陆景言则神色从容，目光坚定，给人一种胸有成竹的感觉。

对方公司的团队准时到达。双方简单寒暄后，便进入了正式的展示环节。苏瑶深吸一口气，率先站起身来，开始介绍此次合作的创意方案。她的声音清晰而自信，详细阐述了互动体验视频和实物模型背后的设计理念，以及它们如何契合对方公司的需求和愿景。

随后，技术人员协助展示了互动体验视频。当对方团队成员戴上vr设备，沉浸在精彩的虚拟场景中时，他们的脸上纷纷露出了惊讶和赞叹的神情。苏瑶悬着的心稍稍放下了一些。接着，高助理展示了实物模型，并对模型所呈现的项目细节进行了详细讲解。

展示结束后，会议室里短暂地安静了一会儿。苏瑶的心又提到了嗓子眼，她紧张地观察着对方团队成员的表情，试图从他们的细微反应中判断展示的效果。终于，对方公司的负责人率先打破了沉默，脸上露出了满意的笑容：“你们的展示很有创意，也非常全面，看得出你们为这次合作做了充分的准备。我们对与贵公司的合作充满了期待。”

听到对方的认可，苏瑶、高助理和陆景言心中的大石终于落地。陆景言微笑着与对方负责人握手：“感谢认可，我们也期待能与贵公司携手共创佳绩。”

在接下来关于合作条款的洽谈中，气氛既严肃又不失融洽。双方团队成员都秉持着专业的态度，围绕着合作细节展开讨论。陆景言凭借着丰富的商业经验和敏锐的洞察力，在关键条款上据理力争，同时又展现出足够的灵活性，以寻求双方利益的平衡点。

对方公司对合作项目的收益分配提出了自己的看法，希望能在前期占据较大比例，以保障他们在项目初期的投入回报。陆景言微微皱眉，思考片刻后说道：“贵公司的考量我们理解，但从项目的长远展来看，双方利益的均衡是持续合作的基础。我们建议在前期采用相对公平的分配模式，随着项目的推进，根据双方的贡献再做适当调整。这样既能保证双方在项目初期的积极性，也有利于项目的长期稳定展。”

对方负责人沉思片刻，点头表示认可：“陆总的提议有一定道理，我们可以再深入探讨具体的调整机制。”于是，双方围绕着收益分配的调整节点、衡量贡献的标准等细节展开了细致的讨论。苏瑶在一旁认真记录着每一个关键信息，同时也在思考着自己能在这个环节提供哪些有效的建议。

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