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第40章 职场困境（第2页）

而业务部这边，每天每一个人都很忙。

部门里的员工，就连部长每天都几乎没有闲着的时候。

业务部的竞争压力很大，每个月的kpi考核，垫底的员工就会面临失业的风险。

段青衍听完，皱眉说道：“那这不就是在变相的裁员吗？”

陈铮苦笑着点点头：“是，但是你有什么办法呢？要么努力爬上去，要么就被辞退。反正不管我怎么选，最后都是一样的结果。”

“怎么会是一样呢？你也可以爬上去啊！只要你不是垫底的个不就行了？”有人说道。

在资本的市场里，只要对于公司有价值，就不会轻易被舍弃。

有能力的人在哪里都不怕混不下去。

“是，我一开始也这么想。”

陈铮叹了口气说道：“我想着，只要能保住这份工作，辛苦点我也认了！”

这么多年的工作经验，面对这点压力还是扛得住的。

可是他忽略了很重要的一点，努力和能力固然重要，关系也很重要。

这个社会说到底还是各种关系联系在一起的。

业务部里能留下来的那些一个个都是人精，手上握着客户资源，还跟领导有着千丝万缕的关系。

只有陈铮光杆司令一个，付出再多努力也都是无用功。

他辛辛苦苦跑客户的时候，同事已经签下大单子。

“不是我不想努力，我也想谈成一笔大单子啊！可是没用，不管我怎么努力，人家还是更愿意相信老面孔。”

陈铮又是一声长叹：“我当了半个月孙子，好不容易谈成几笔小单子，以为自己业绩稳了，结果月底报表一出来，我还是垫底的。”

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“人家一个大单子，赶上我十单的业绩，我能怎么办？”

“我就连公司新来的新人都干不过。”

段青衍疑惑地问道：“这是为什么？新人很厉害吗？”

“要看你问的是哪方面厉害了？如果是业务能力，那还不如我。”

“那你为什么干不过新人？”段青衍问。

陈铮抹了把脸，苦涩道：“因为新人有关系啊，是公司领导的亲戚，人家就算月月垫底也不担心。”

这就又涉及到了一个很现实的问题，职场里的裙带关系。

能力再强的人遇到领导带来的关系户，也得给人让道。

更何况陈铮在谈业务这一块，也不是很有能力。

“所以你被找理由开除了？”段青衍问。

陈铮点点头：“嗯，接连几个月业务垫底，公司找理由给我劝退了。”

听完陈铮的自述，张垚忍不住吐槽道：“那你这还不如当时直接被辞退呢，拿着n+的赔偿，也能撑一两个月。趁着这个时间重新找一份合适的工作，总比当了孙子还是没保住工作好。”

陈铮苦笑着没有说话，脸上的表情逐渐麻木。

段青衍盯着他看了一会儿，说道：“这样吧，我帮你问问上天，看看你的事业怎么样？”

陈铮闻言，迟疑了一下，点点头。

反正都这样了，就当给自己一个心理安慰了。

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