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第875章 格局大点儿（第3页）

说起来这事儿他们以前可没少干，抄袭一些体量小的公司创意，再利用规模的优势来发展自己，打起官司来哪怕是输了也是赢了。

舒了口气，小马哥开口道：“我最多只能接受檀总你持股51%。”

得亏是自己还没回去啊，这要是自己走了，投资部门那些人面对强势的檀锦程，还真不见得能应付下来。

见檀锦程想说些什么，小马哥连忙制止道：“先听我说完。”

“我没有说33%，就说明我诚意十足了，51%的话可能不及你的预期，但是咱们合作了这么多年，合作过程当中相当的愉快，那么我们就可以继续合作下去。”

檀锦程点了点头，这话他也认同，双方全面合作起来也有七八年时间了，除了深层次的业务联系之外，两家的核心供应商甚至都是同一家。

“檀总出于企业安全考虑，对于控制权以及股份要求很高这一点我们也都理解，但是也没必要要求那么高，51%已经够够的了，再多要一些不过就是财务上的投入多一些而已。”

“定增的股份可以大部分归于檀总你跟您控制的公司旗下，这个没问题，但是也请给我们多留一些。”

这话一出，包括翘着个二郎腿的丁三石都认同，如果可以谁不想要多拿一些股份呢。

檀锦程少点一点，他们就能够多分一点。

70亿美刀的垂直电商公司股份他们少点儿就少点儿，但成功的人工智能公司，那未来的估值可就完全不一样了。

保守估计也得是个150亿至300亿美刀之间的估值，千亿以上的龙头企业啊。

“我知道转型之后的橙子科技在人工智能方面不会缺流量，但是橙品会还有王者荣耀也是需要流量加持啊，有了我们的流量入口，包括王者荣耀赛事都能够发展得更好。”

“另外，我们各家在人工智能方面也都有一定的积累，如果檀总能够接受我这一提议，我们三家完全可以在人工智能方面进行深层次的合作啊。”

丁三石眼神闪烁：“数据共享？开放性平台？”

没怎么发言的陆齐同样的是眼神一闪：“类似于安卓联盟？”

说完他都有些激动了，眼神有些热切的看向檀锦程。

企业之间最大的通病就是封闭式的生态，人工智能的热潮你搞我也搞，各自守着自己那一摊子，做出来的东西缺陷明显，同时在资源上也是极大的浪费。

如果能够搞出一个开源系统的联盟式人工智能平台，陆齐已经能够想象出在全世界范围内的影响力会有多大。

檀老板也不是什么都不懂的：“意思是咱们三家在人工智能方面形成一些共享，共同开发？”

所谓的数据共享，那肯定是一部分数据共享，这一点连提都不需要提，但是即便如此，那对于这家还没出现的人工智能平台也是非常大的提升。

檀锦程是真没想到小马哥居然还有这样的格局，这话从他嘴里说出来总感觉有点不可思议，MD，他可是动不动就封分享链接的人啊。

如果一开始就把新开发的人工智能平台定位成类似安卓联盟那样的能够技术兼容，开放平台接口，吸引第三方厂商及开发者来共建生态？

那只要是搞成功了，用户绝对会爆发式的增长！

到时候，百度可就真的危险了！

老李啊，小马哥这是醉翁之意不在酒啊。

“没错，差不多就是这个意思，檀总理解就好。”

小马哥与丁三石都齐齐松了一口气，一直以来，连一行代码都不会写的檀大老板之于他们，在技术方面可以说是外行中的外行。

他们不怕跟檀锦程聊利益，聊投资，就怕技术方面他听不懂。

只不过对于人工智能，檀锦程的理解程度似乎比他们想象得还要深一些，这倒是减少了不少的麻烦。

“可以，没问题，马总你这么给面子，我再不答应就是显得有些小家子气了，51%我同意了，至于说数据共享方面，这个我不懂，就交给陆总来处理了。”

“如果我们真的能共同研发出一款兼容多平台的开源式人工智能平台，那么未来的市场空间不敢想象，到时候我们就是科技方面的前行者了。”

“你俩也能摆脱一些只会用游戏来割韭菜的臭名声了。”

丁三石白眼直翻：“你后半句话不需要说的，只不过这样的话我们参与就要更深一些了。”

理想是很美好的，但是成功的路同样非常艰难，无论是小马哥还是老丁，他们都希望能够吃上这么一块肥肉，但是如果让他们自己来搞的话，其中的风险也是他们不愿意承受的。

现在有檀锦程愿意去做这件事，他们只需要协同，顺带着让出一些利益，做成功了一起享受成果，失败了损失也在可控范围之内，又何乐而不为。

另外便是有一点他们非常羡慕的，那便是橙子科技没有像他们公司那样的派系林立。

孙同雨的离任对于橙子科技是一大损失，但是对檀锦程来说却是一大好处，继任者程皓是公司的创业元老，能力方面守成有余，开拓不足。

因此在某一些重大决断方面就要依赖于檀锦程夫妇的威望来行事，加上安排在公司的顾燕柠也成长起来了，对于程皓也是一种制衡。

檀锦程不管橙子科技的经营，但是却依旧能够享受一言堂的权力，像是这次转型，他只是通知程皓公司会有大动作，让他做好配合。

看似不太尊重人，但是长期以来檀老板都是这个态度，绝对的权利让他拥有绝对的威望，公司上上下下也没人敢不服。

“没问题，那咱们现在可以组织谈判团队了，争取尽快搞定，然后尽快开始筹划。”

守住51%的控制权就是檀锦程的底线，至于其他的就让谈判团队去细聊吧，聊成什么样他都能够接受，两家既然能提供一部分数据，哪怕后续有些变化，对于橙子科技来说都是赚的。

“你还真是心急；行，那我打个电话。”

老丁是后来者，其他几家的谈判团队已经在组建了，那他也必须加快一系列的进度。

10月8日，国庆节假期之后的第一个工作日，橙子科技公布了一项重大人事调整，之前已经退出橙子科技管理的原CEO顾清清，再次入主橙子科技，出任首席人力资源官。

行政级别为高级副总裁，直接向总裁檀锦程汇报工作。

重组计划第一步，开始！

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