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第134章 深化变革砥砺前行（第1页）

随着管理体系改革逐步落地，公司内部的运转开始有了新变化，但前行的道路仍布满荆棘。新成立的文化健康产业事业部虽然有了明确的责任划分，可在初期与其他部门的协作仍存在不少摩擦。

市场部的一次推广活动中，文化健康事业部与文创产品部门就资源分配产生了分歧。文化健康事业部希望将主要推广资源投入到新推出的“艺术冥想”课程，认为这是开拓新市场的关键；而文创产品部门则觉得即将上市的“养生主题”文创周边也急需曝光，双方互不相让。负责协调的林悦，在了解情况后，分别与两个部门负责人深入沟通。她指出，从长远来看，文化健康业务是未来增长点，但当下文创产品作为公司传统优势项目，也不能顾此失彼。最终，她提出一个折中的方案：在推广资源分配上，按照不同阶段的重点进行动态调整，前期为“艺术冥想”课程分配o的资源，同时预留一定比例用于文创周边预热宣传；待课程推广稳定后，再加大文创周边的推广力度。这一方案得到了两个部门的认可，避免了内部矛盾进一步升级。

除了内部协调问题，市场竞争带来的压力也与日俱增。竞争对手模仿公司模式推出类似产品，价格还更为亲民，这使得公司产品销量受到冲击。在一次市场调研中，团队现部分客户因为价格因素转而选择了竞品。为此，林悦组织团队召开紧急会议。产品研部的小王提出：“我们可以优化产品成本结构，寻找更优质且价格合理的原材料供应商，从源头降低成本，这样我们在价格上就更有竞争力。”运营部门的李经理则认为：“单纯降价不是长久之计，我们要突出产品差异化。比如，在‘艺术冥想’课程中，增加一对一专属导师指导服务，强化课程的个性化体验，让客户觉得物所值。”

林悦综合大家的建议，决定双管齐下。一方面，采购团队积极寻找新的供应商，经过多轮筛选和谈判，成功与一家原材料供应商达成合作，成本降低了。另一方面，产品研团队紧锣密鼓地完善“艺术冥想”课程内容，增设专属导师服务，并将这一特色作为重点宣传内容。

在持续应对内外部挑战的过程中，林悦意识到人才是推动公司展的核心力量。尤其是文化健康产业领域，专业人才的储备还远远不够。于是，她指示人力资源部门加大人才引进力度，拓宽招聘渠道。人力资源部门不仅在各大招聘平台布高薪招聘信息，还积极参加各类行业招聘会和学术研讨会，与相关领域的专家、学者建立联系，吸引他们加入公司。同时，公司还与多所高校建立合作关系，设立实习基地，提前选拔和培养优秀的应届毕业生。

随着新员工的不断加入，如何让他们快融入公司文化和业务体系成为新课题。林悦亲自参与新员工培训课程设计，加入公司展历程、核心价值观以及各业务板块介绍等内容，让新员工全面了解公司。同时，为每位新员工安排一位导师，进行一对一的指导和帮助，加快他们成长的步伐。

在业务拓展方面，林悦将目光投向了国际市场。她带领团队参加国际健康产业展会，与国外同行交流合作，学习先进经验。在一次展会上，林悦结识了一位来自欧洲的健康产业专家，对方对公司的文化健康融合模式表现出浓厚兴趣，双方就合作事宜展开初步洽谈。回国后，团队迅成立国际业务拓展小组，深入研究欧洲市场需求和政策法规，制定详细的市场进入策略。

然而，国际市场的开拓并非一帆风顺。语言文化差异、复杂的国际法规以及不同的消费习惯，都给业务推进带来重重困难。国际业务拓展小组在翻译宣传资料时，就因为文化背景不同，出现了一些误解，导致宣传效果大打折扣。面对这些问题，林悦没有退缩，她聘请了专业的国际文化顾问，对宣传资料进行重新审核和优化，确保内容准确传达且符合当地文化习惯。同时，团队还深入研究欧洲各国的法规政策，与当地律师事务所合作，确保业务开展合法合规。

在林悦和团队的共同努力下，公司在文化健康产业领域逐渐站稳脚跟，国际业务也取得了初步进展。新的市场机遇不断涌现，公司迎来了新的展阶段，但林悦知道，未来的挑战依然不少，她和团队将继续砥砺前行，书写公司展的新篇章。

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