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第96章（第2页）

&esp;&esp;走出了李莹的办公室外，陈知夏整个人还是恍惚的。

&esp;&esp;她总觉得李莹最后的谈话很怪，又说不出怪在那里，李莹的脸色一会很应付，一会很阴霾，一会又恢复了常态。

&esp;&esp;不知道哪个表情才是李莹真正的想法。

&esp;&esp;更不知道，李莹对于酒会上刘明夸她的片段，到底还是否在介意，如果介意，又该怎么还击？

&esp;&esp;可是她目前毫无动作，又让人感觉时刻都是暴风雨战争。

&esp;&esp;不过，想也没用，顺其自然吧。

&esp;&esp;陈知夏甩甩头，抛弃杂念的。

&esp;&esp;离开了李莹的办公室，陈知夏看了手机信息，收到李莹发来的一份电子版的考勤制度，让她修改错别字。

&esp;&esp;按正常流程应该是下级起草初稿，然后经理级进行审核和修改，现在这个流程反而反过来了，让基层去审核领导的初稿。

&esp;&esp;李莹为什么突然把这么重要的事交给她？

&esp;&esp;今天的李莹加上突然的修改制度，疑点之上又是疑点重重。

&esp;&esp;不过，如果直属上级动了下级的念头，下级是无论如何也无法逃避的，与其多心，不如专心做好当下工作。

&esp;&esp;陈知夏摆脱掉负面情绪，快速进入工作状态。

&esp;&esp;打开了word文档，展开了密密麻麻的字体，制度一共有七八页纸。

&esp;&esp;【制度内容】

&esp;&esp;迟到：工作时间开始30分钟内上班的为迟到。

&esp;&esp;早退：提前下班不足30分钟的为早退。

&esp;&esp;怠工：在岗位上出工不出力，坐岗超过15分钟次，以消极态度对抗管理的一线生产人员视为怠工。

&esp;&esp;替工：未经公司允许，私自安排别人顶班。

&esp;&esp;旷工：有下列情形之一为旷工。

&esp;&esp;1、未请假或假期满未续假而擅自不上班的。

&esp;&esp;2、不按分配调令规定的时限按时报到的。

&esp;&esp;3、虚构请假事由骗取假期的。

&esp;&esp;4、请假期间私自从事赢利活动的。

&esp;&esp;5、随意离岗、影响生产（工作）的。

&esp;&esp;6、无故迟到或早退超出30分钟以上（含30分钟），未到半日的以旷工半日计，超过半日（含半日）未达到1日的以旷工1日计。

&esp;&esp;老员工看到制度估计都不想翻。

&esp;&esp;但新人多数处于学习的阶段，反而有一种打开新世界大门的感觉，巴不得仔仔细细的看，把整个制度揉进脑袋里，给以后备用。

&esp;&esp;陈知夏的双眼几乎贴近电脑，如饥似渴的阅读，一条一条仔细的查看。

&esp;&esp;李莹是一个极其仔细的人，根本就不会犯小错误，陈知夏找了半天只找出来了一个毛病，就是在没写完之前，文中的“。”号要改成“，”号。

&esp;&esp;为了确保自己没看错漏，陈知夏又再看了一遍制度，确定百分之百没问题之后，才进行修改和存档。chapter1（）;

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