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第53章 第二次招兵买马（第1页）

几天之后，卢德华组织完了一群研发人员看完王建军所给的图纸之后，来到了王建军的办公室。

“王总，我和我们的研发同事研究完这个图纸之后，有了新的难题。”

“那就是。。。我们的人手远远满足不了需求了。”

“现在我们的研发人员就两百来号人，每天都忙得飞起。”

“电插排和智能电灯要分十来个人过去做二代和衍生产品，而电子手环，也要做下一步的迭代产品。”

“这样也就意味着，我们现在能够抽出来的人手，也就一百号人左右。”

“这样的条件下，让我们在半年之内，搞定这款MP3，而且我们还是第一次做MP3，那基本是不可能的。”

卢德华坦然说道。

这个东西，不是他答应就做得出来的。

有些，就需要在做之前，进行反复确认和沟通才行。

现在青云科技虽然摊子不大，但是产品却是不少。

这么多的产品，你说就200来号研发人员，那真的太少了。

而且你未来还有没有新品？

人力资源可不是机器人，你来了后第二天就可以上马，没有经过半年的磨合，根本就没那么醇熟的感觉。

王建军不语，用手摩挲着眼前的茶杯，然后看着张林说道，“张总，让你长期进行的人员招募，咋进展那么慢了？”

张林在一旁苦笑着说道，“王总，不是咱们筹备地慢，而是现在市场上的人员储备，没有我们想象之中的那么充沛。”

“电子科技行业，是一个新兴产业，而大部分的人才，集中到了长三角，尤其是在珠三角一代。”

“在中关村那一圈的有，但是并不多，因为那一圈的人才，大部分还是以IT软件类人才为主。”

他也不是不尽力，而是情况就是那样，他也是没办法。

2002年可不是2025年。

在这个时代，高校都才刚开始扩招，而且大部分的人才，都对来青云科技这样的民营小企业有顾忌，所以给青云科技选择的面，没有最开始想象的那么广。

大牛不愿意来，而小牛的话，能来的都面试得七七八八了。

在最开始的时候，王建军还觉得，在企业发展到千人规模前，没有人力资源瓶颈在。

难道还搞分矿，到其他城市开个研发分中心？

王建军马上否定了自己的这个想法。

现在公司的销售额连一个亿都不到，搞个鸡儿的研发分中心！

嫌自己产业链条不够长，执行速度不够慢哦。

本来按照背靠帝都中关村这样的条件，是不会发生这样的事情的。

但是王建军这发展是大跨步式的，也就只能暴露出来这样的问题了。

王建军随后把手上的茶杯放下，了解了卢德华的需求之后，开口说道，“张总，你准备一下，拉着人力资源部门一起，到长三角和珠三角组织人才招聘会。”

“可以适当选用一些猎头来帮忙进行招聘。”

“频率就维持在一个星期一个地方！”

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